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上班第一天没签合同正常吗
第一天上班
就让
签合同正常吗
答:
正常
,现在要求的是试用期也要
签合同
,只不过试用期在正式合同里约定而已。但是你还是要仔细研读劳动合同,有
不
明白或有歧义的地方一定要及时提出来,总之多点自我保护。还有就是这家公司的相关资质你是否亲眼见到过,至少你上网核实过没有?
上班第一天
就
不
想去了怎么办没有
签合同
?
答:
跟随自己内心的想法,活在当下,
不
想去就不去,没有
签合同
,自己也没有什么损失,也许会有更好的在等着你,相信自己,明天会比今天好。
今天
第一天上班
,什么
合同
也没有签!就给了我的身份证复印件和相片!店长...
答:
没事啊,人家还能因为你工资不能给,整个公司都倒闭了
...了房产策划.
第一天上班
就让一个人踩盘.也
没签合同
.也没说工资.不知...
答:
招聘单位是这么想的:1、让你踩盘,就是要先把你稳住,你的精力放在这上面了,而且也认为自己已经被录用了,就不会去找别的公司了。2、通过踩盘报告,对说你的能力是进一步的了解和考核,也能拖延招聘时间更多的看看后面的应聘者。等招聘结束,把这些人圈到一块,这时候再培训呀、考核呀、试岗呀、...
我
第一天
去单位应聘他们就叫我
签合同
这样合理吗
答:
你好,我国《劳动
合同
法》明确规定,用人单位自用工之日起,应与劳动者订立劳动合同。你单位这样做是很正确的,否则既是违法。建议你了解一下劳动合同法,并仔细认真的看看你的劳动合同其中有什么问题,再
签订
。
入职
第一天
就
签合同正常吗
答:
入职
第一天
就
签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签...
我昨天是
第一天
进公司(
没有签劳动合同
,但入职手续已经全部办理)下班...
答:
可以拿到当天的工资。试用期内解除劳动
合同
,用人单位应当说明理由。建议到当地的劳动部门投诉。
...到工地
工作一天
,就在工地出现事故,还
没签订合同
,而且还是包工头找到...
答:
算工伤。因你是在
上班
时因
工作
原因受到伤,当然要算工伤。你是
第一天
到工地上班,
没签订
劳动
合同
,但劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人...
刚
上班
就签劳动
合同
合理吗?
答:
入职
第一天
就
签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签...
试用期
第一天
就
不
想做了,劳动
合同
还没有签。可以直接走吗?
答:
你好,在试用的
第一天
是可以走的只不过没有工资计算给你,
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