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第一天上班就让签合同正常吗
面试结束后第二天就让我上班,结果就要签合同,这么做正常吗?是不是用人单位在玩什么花样啊?
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推荐答案 2008-07-22
正常,现在要求的是试用期也要签合同,只不过试用期在正式合同里约定而已。
但是你还是要仔细研读劳动合同,有不明白或有歧义的地方一定要及时提出来,总之多点自我保护。
还有就是这家公司的相关资质你是否亲眼见到过,至少你上网核实过没有?
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其他回答
第1个回答 2008-07-22
是他们急需你这样的人才。主要是怕你呆一阵子就不做了。
相似回答
上班第一天就
要签劳动
合同吗
答:
上班第一天一般是不用签劳动合同
,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签合同。
劳动法规定
上班第一天就
要
签合同吗
答:
劳动法并未强制规定员工入职第一天必须签订劳动合同
。实际上,根据相关法律规定,雇主与员工建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。这意味着,即使员工在试用期的第一天,劳动合同的签订也不是强制性的,只要在用工后的一个月内完成合同的书面签订即可视为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
第一天上班就让签合同正常吗
答:
正常
,现在要求的是试用期也要签合同,只不过试用期在正式合同里约定而已。但是你还是要仔细研读劳动合同,有不明白或有歧义的地方一定要及时提出来,总之多点自我保护。还有就是这家公司的相关资质你是否亲眼见到过,至少你上网核实过没有?
请问:劳动合同能不能
第一天上班就
要求单位
签合同
,签个试用期合同也行...
答:
1.劳动者自入职工作之日起就开始建立劳动关系,劳动者上班后,
建立了劳动关系的可以要求用人单位和劳动者立即签订劳动合同
,也可以在一个月内签订劳动合同,这都是合法签订劳动合同。参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动法规定
上班第一天就
要
签合同吗
答:
法律分析:看情况。
上班第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签劳动合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华...
上班第一天就
要签劳动
合同吗
?
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
我
第一天
去单位应聘他们就叫我
签合同
这样合理吗
答:
你好,我国《劳动
合同
法》明确规定,用人单位自用工之日起,应与劳动者订立劳动合同。你单位这样做是很正确的,否则既是违法。建议你了解一下劳动合同法,并仔细认真的看看你的劳动合同其中有什么问题,再
签订
。
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