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上班第一天没签合同正常吗
入职
第一天
就
签合同正常吗
视频时间 00:35
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、
不
买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司不给你补交。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,入职
第一天
就应该买了,还是12333,搞起来。 12、
上班
时生大病别回家...
员工
第一天
来
上班没有签订
劳动
合同没
有买保险受了伤,公司报保险会赔吗...
答:
不
赔。因为没有买保险 保险是先支付然后才能承保理赔,如你所说,员工
第一天
来公司
上班
,那么你找哪个保险公司赔呢?人保?人寿?保险公司那么多,你找哪一家赔呢?所以第一步,你先把保险买了,才能说赔的事。
上班第一天
入职手续还没办能辞职吗
答:
3、员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,
工作一天
也要办
正常
的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求
上班
,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。二、职工辞职有哪些注意事项 1、辞职时间 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
...第二天就上岗了,然后让我签了一份保密协议,也
没有签劳动合同
...
答:
建议你及时向单位提出辞职申请——你可以参照:《劳动
合同
法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(虽然你还
没有签订
劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚
上班
可视为在试用期之内)。辞职理由:单位与你签订的这份保密
协议
你接受不了。单位如同意你辞职的话...
入职
第一天
可以
签合同吗
?
答:
如果你想在这里
工作
就可以签,不然就不要签,省的以后的违约金,还有就是 辞职后的1年之内,不得参与现单位类似的工作这是可以的,防止做商业间谍。
签合同
是要注意有没有让你做一些你
不
想做的工作,还有有没有压榨,例如免费加班等
入职
第一天
离职还
没签合同
只办了入职手续可以直接离职吗?
答:
也要征求好这个单位的意见,办理好档案的存放安排手续。
入职
第一天
就签了劳动
合同正常吗
答:
法律分析:
正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
员工
未签
劳动
合同
,自动离职怎么处理?
答:
法律分析如果劳动者没有与用人单位
签订
劳动
合同
的,员工要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接
工作
并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择自动离职,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
没有签订
劳动
合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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