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上班第一天没签合同正常吗
劳动
合同
是刚入职的
第一天
就
签吗
答:
并
不
是在入职的
第一天
,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同...
劳动
合同
是
不
是
上班第一天
起必须签?
答:
劳动
合同
一般是入职
第一天
起必须
签订
,但是有一定时限,最迟
不
能超过1个月。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
上班第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
法律主观:
上班第一天
可以签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
入职
未签
劳动
合同
,公司违法吗?
答:
是违法的。劳动者已在用人单位
上班
一个月,
没有签订
劳动
合同
,用人单位已违法,从第二个月的
第一天
开始,用人单位再
不签订
劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
员工试用期
未签合同
,可以不计年假吗合法吗?
答:
1、试用期
未签订合同
问题:员工从入职
第一天
起,一个月内应当签订书面劳动合同,如果你入职未超过一个月,单位未与你签订劳动合同,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
试用期
第一天
就
不
想做了,劳动
合同
还没有签。可以直接走吗?
答:
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析
第一天签
了劳动
合同
但是第二天就
不
想干了,不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。直接走人会...
入职
第一天没签合同
有工资吗
答:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况 1、
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班第
二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
中介带去
上班第一天没签合同
受伤算工伤吗?
答:
根据一般的劳动法规定,雇佣关系在开始工作的第一天就形成,无论是否
签署
了书面的就业
合同
。因此,如果您在第一天上班时发生工伤,您有可能享受工伤保险的相关权益。工伤的定义是在工作期间或与工作相关的活动中发生的意外伤害。如果您在
上班第一天
因工作活动而受伤,您有权利向雇主报告工伤,并寻求相关的...
中介带去
上班第一天没签合同
受伤算工伤吗?
答:
1. 根据劳动法,即使
第一天上班未签合同
,雇佣关系依然存在。2. 因此,若在
第一天工作
中受伤,可能构成工伤。3. 工伤指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。4. 若受伤,应立即通知雇主,并寻求医疗救助。5. 接着,应与雇主协商,并按照法律规定申请工伤赔偿。6. 各国的工伤保险规定和程序可能...
上班第一天
就摔伤,
没有签订
劳动
合同
公司要不要赔?
答:
湖南湘阴发生了一起真实的案例:一名员工在
没有签订
劳动
合同
的情况下,
上班第一天
摔伤,公司是否需要赔偿?湘阴法院最终判决公司需要赔偿员工10万余元。在这个劳动争议纠纷案件中,法院认为,即使没有签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,公司需要对员工的摔伤赔偿。近年来,...
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