77问答网
所有问题
当前搜索:
上班第一天没签合同正常吗
员工入职
第一天
就要
签合同吗
答:
法律分析:入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始...
上班第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
入职
第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
【法律分析】:入职
第一天不
一定就要签劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
上班第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
上班第一天
要签劳动
合同吗
答:
法律分析:入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班第一天
就要
签合同吗
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来
不
及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
入职
第一天没签合同
正规吗
答:
法律分析:根据法律规定只要在劳动关系建立后一个月内
签订
劳动
合同
,都是合法正规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
第一天上班
就要
签合同
的嘛
答:
法律分析:是的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门...
入职
第一天不签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第十条规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
入职
第一天没签合同
正规吗
答:
法律分析:根据法律规定只要在劳动关系建立后一个月内
签订
劳动
合同
,都是合法正规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜