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上班第一天没签合同正常吗
...老板已同意
上班
但没买保险,也
没签合同
,属于工伤吗?如果老板不给予赔 ...
答:
如果属工伤.就要赔偿,这和企业有没有投保意外险和工伤保险没有关系.如果老板不赔可以向劳动保障局投诉:12333.如果和老板就赔偿问题发生争议,可以申请劳动仲裁.
上班第一天
就摔伤,
没有签订
劳动
合同
公司要不要赔?
答:
近年来,类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等,不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。
没有签订
劳动
合同
,
上班第一天
就摔伤,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司...
上班 第一天不
想干了,
没有签订
就业
合同
,请问不打招呼明天可以不来行吗...
答:
招呼还是要打的,这也是礼貌嘛,跟人事部说一声应该就好了
刚进工厂
上班
还
没签合同
受伤截两个脚指头,工厂该怎样赔付?
答:
刚
上班
,在
没有签订
劳动
合同
的时候,出现工伤,赔付只能按工厂的制度办理。有合同的就好办了
第一天上班没有签订
劳动
合同
,就出安全事故死亡,该怎样维权
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司
不
申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果工伤职工没有劳动
合同
及其他证明...
入职
第一天
就
签合同正常吗
答:
法律分析:入职
第一天
就
签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动
合同没
有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
上班
上了5天,然后还没有
签合同
,是否一定要签合同才有工资?
答:
不是的,
不签合同
就不意味着没有工资,因为对于任何公司来说都有一个试用期,在试用期内都是同同工同酬的,也是相互选择,得的就是在这个试用期之内,你可以淘汰公司,公司也可以淘汰你。
没签合同第一天上班
就不想干了用不用提前打招呼?我是实习生
答:
不
用。因为是
第一天上班第
一她就不想上了,那叫我怎么提前打招呼,最多也说一下,提前的意思就是,要前几他打招呼
试用
第一天
,老板就说要签劳动
合同
,有没有问题?
答:
你现在签了明年新劳动法实施若是有冲突的地方一切应以新发为准,不过就是计算二次
合同
后无期限劳动合同的时间推后了。你现在签对你是有益无害,若你不想干了你可以试用期提前3天(明年1月开始,现在是即时),转正就提前30天向公司提出,就可以走了。如果你
不签
出现什么意外公司给你一推了之到时...
今天去了一个轮胎店当学徒,谈好了一个月2000干了
一天
老板说我身体素质不...
答:
劳动者容易掉的坑!违法一:面试的时候用各种理由让劳动者交钱,违法二:你上班一个月了,用人单位还
不
给你签书面合同,属于违法。以后找工作别凭一张嘴,
上班第一天
就主动提出
签合同
。违法三:哄着劳动者签字,但用人单位不盖章,并且合同不给你。那么鬼知道那么是不是拿去篡改,所以要当面约定上班时间...
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