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一般说的工资是不扣五险一金的吗
面试
说的工资
包含
五险一金
么
答:
面试
说的工资一般是不
包含五险一金和社保的,所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话,就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多,不过多了
五险一金的
保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
企业
说的月薪是
指还没有扣除
五险一金的
钱吗?
答:
企业
说的月薪是
没有扣除
五险一金的
,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业
说的月薪是
没有扣除
五险一金的吗
答:
企业
说的月薪是
没有扣除
五险一金的
,属于应发工资,百扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招度用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人知分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。道失业:...
一般
单位
说的
基本
工资
包含
五险一金
不???
答:
包含的。依据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员...
五险一金
都是从
工资
里扣除
的吗
?
答:
法律分析:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保
五险一金的
正常缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费...
公司有
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
五险一金都是从
工资
里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,个人交纳和由单位代扣代交,双方按比例计算,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
五险一金的
作用包括 1、购买了五险一金之后,无论是生病,失业,受伤还是退休都可以...
保底
工资是
扣除五险一金后还是
不扣五险一金
?
答:
保底
工资是
扣除
五险一金
后的。
一般
来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人
的工资
中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
五险一金
公司交还是从
工资
里扣
答:
但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。用人单位统一给员工代交五险一金,但是
五险一金的
费用是自己工资里
扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,
一般都是
从员工每个月
的工资
报酬里面由用人单位进行代扣...
底薪是扣完
五险一金吗
答:
底薪
一般是扣
完五险一金。五险一金通常是从底薪里扣,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据
工资的
组成,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是不能笼统的
说五险一金
是从底薪里面...
企业交
五险一金是不
是根据工资按比例来,个人缴纳部分从
工资扣
?
答:
企业
五险一金
是按
工资
比例来的,个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用...
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