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一般说的工资是不扣五险一金的吗
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
用人单位统一给员工代交五险一金,但是
五险一金的
费用是自己工资里
扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,
一般都是
从员工每个月
的工资
报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
注意:以上只是测算,城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总收入,包含不包含五险一金的待遇呢?其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分,只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们
工资
卡中,也就是说应发工资和实发工资之间的差距,就
是五险一金的
差距,当然也包括部分个人所得税,...
保底
工资是
扣除五险一金后还是
不扣五险一金
?
答:
保底
工资是
扣除
五险一金
后的。
一般
来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人
的工资
中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
根据法律规定,职工最低月
工资
标准是否应扣除“
五险一金
”?
答:
这还真没什么特别好的方法,去之前就一定要跟单位谈清楚自己
的工资是
税前工资,还是到手的工资,这完全不一样的,要知道收入水平越高的税前工资和实际到手的钱差异越大。因为收入水平越高,社保缴纳基数越大,扣的
五险一金
越多,最终差的钱可能会达到20%~30%,不过在最低工资标准线徘徊的,
一般
也就...
什么叫做基本工资?基本
工资是
包括
五险一金的吗
?
答:
“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
单位在给职工开
工资
时,年薪收入包不包含
五险一金
单位缴费部分呢?_百度...
答:
但作为有用人公司在与员工商讨自已
的薪资
待遇时,
一般
公司
是不
可能依照打卡工资来给你商讨的,全是商讨税前工资,其实就是我们
说的
全年收入,其实就是扣除
五险一金
和税款前收益,例如年收入12万,月收益1万,这是不包括了从1万余元中扣的五险一金和委托缴纳的税款。但那么问题来了,有一部分企业因为...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
视频时间 02:05
公司有
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
用人单位统一给员工代交五险一金,但是
五险一金的
费用是自己工资里
扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,
一般都是
从员工每个月
的工资
报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。五险一金的作用包括1、购买了...
...
说的
职工工资收入,是指到手
的工资
还是包括单位代缴的
五险一金
...
答:
那么其实他也不知道自己的五险一金到底交了多少,有的人交五险一金还是未知数。所以,这样一个。
工资
直接和你自己的五险一金挂钩。也就是说,如果你工资比较高,你五险一金扣除的费用也比较高。
一般
情况下,
五险一金的
扣款需要扣你实际工资的10~20%左右。 所以,这五险一金,他扣除的比例还是比较高...
工资
要扣掉
五险一金吗
答:
这个没有标准的说法。准确些可以说税前工资、税后工资。扣掉五险一金、个税之后的税后2900,相当于税前4000多的样子。税前工资在工资条(如果有)的第一项通常就会标示出来。从你的描述看,你和同事之间
的工资
差别实际不大。
五险一金的
缴费基数通常就等于税前工资,他们会比你缴的稍多一点而已。扩展阅读...
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