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一般说的工资是不扣五险一金的吗
求职过程中,总能听到“
五险一金
”的说法,“五险一金”到底应该怎么缴纳...
答:
员工的部分则由公司在发工资的时候直接扣除并进行缴纳养老保险,
一般
情况下,单位要承担20%,员工承担8%医疗保险的话,单位是需要承担8%,然后员工只需要承担2%,工伤保险和生育保险是全额由公司去承担的,所以我国每一个地方的
五险一金
缴纳的金额
都是不
一样的,要根据当地
的工资
情况去进行判断,但是在...
请问
五险一金
是怎么扣法?是在基本
工资
基础上还是基本工资+绩效+奖金=实...
答:
按实际工资收入核定缴费基数。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平
工资的
300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的...
刚找了工作,人事说基本
工资
3500,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资,
一般
公司
的薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你
说的
基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
老板给员工买
五险一金
。听说都是在员工
工资
里面扣的钱,去买保险是这样...
答:
工伤和生育保险为公司缴纳,员工不缴纳。公积金有公司缴纳和员工缴纳,两部分钱都累积到员工个人公积金账户里。2、员工缴纳的部分是由公司在发放员工
工资
的时候,做代扣代缴。所以,员工的公司有应付和应扣,应扣的就包含了员工应该缴纳的
五险一金的
这部分费用+税金 以上是正规企业的做法。希望能帮到你 ...
我想问一下面试时
说工资
里包含
五险一金
是什么意思?
答:
五险一金的
作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《...
工资
月总收入是什么含(
五险一金
算吗
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付
的工资
。
五险一金
中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
国企HR说发到手里
的工资是
5000
是不
是已经扣掉了
五险一金
答:
既然已经是发到手里了,那肯定就是已经扣除了
五险一金
了,也就是我们常
说的
到手
工资
了,5000也只是一个大概的数字,具体应该是会有出入的,但是不能太大,税后5000
一般
税前6200左右吧。
离职最后一个月
的工资
还
扣五险一金吗
?
是不
是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职最后一个月
的工资
仍然会
扣五险一金
,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
五险一金
计入
工资吗
答:
工资
计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提
五险一金
,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工
薪酬
-工资(金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保(金额为公司负担部分社保费用)...
离职最后一个月
的工资
还
扣五险一金吗
?
是不
是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职后的最后一个月工资的话是要背
扣五险一金的
,公司角度不交的话,那肯定是要把一个月
的工资
发给你的,叫他没有按时发放的话,你可以去劳动部门去举报。
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