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hr没有问期望薪资
在面试时,面试官一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
这个时候的面试官一般都是普通的
HR
人员,对薪资了解不多,
没有
谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会主动和你谈薪水的。2.在职场应聘时,通常会提到
期望薪水
,招聘单位也会参考这个数值给出薪水。 大多数人在...
三面
hr
经理,没提到
薪酬
待遇问题,是否代表没戏唱了?
答:
你没有直接问,对方没有直接回答很正常,他会以你的期望薪资做标准看看是否能够达到
,如果对方没有问到你什么时候可以入职,或者相关话题就有一点悬了,不过都到了三面了,还是有希望的,一颗红心两手准备吧
面试的时候
HR
不说清楚底薪是多少,还要去这个公司工作吗?
答:
在面试的过程中,不要主动地
问薪资
的问题,而是要耐得住性子,因为一般情况下,我们是可以根据面试官有
没有
主动问你
期望薪资
范围,来作为面试是否成功的标志之一,
有问
的话,应该是有意愿录用你的,没有的话,一般就没戏了。
快手
hr
面不
问期望薪资
答:
快手有自己成熟的薪酬体系。1、快手有自己的薪酬体系,在招人前已经定好工资了。2、在简历里面已经
有期望薪资
,快手
HR
已经知晓面试者的期望薪资。
怎么与
HR
谈
薪资
?
答:
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论
薪资
的,因为这时还
没有
对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接
询问
你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会...
现在的
HR
在搜索简历的时候是
没有
看求职者的
期望薪资
的吗?
答:
是,我面试了好多家,都是这种情况,我也很无语,一
问薪资
那边还特别高傲,说那得看你本人适不适合我们公司啦,要不就说这是领导根据个人定啊,你得来面啊,还有的觉得不知道自己几斤几两来问薪资,还没面呢,就问 来自职Q用户:匿名用户 企业招聘就是守株待兔,碰到一个算一个。 来自职Q用户:...
面试的时候,
HR
是根据什么给你定
薪资
的?
答:
其实在大部分公司,是这样来定工资的。一,固定工资。像四大,从2021年开始,应届生的工资统一调整为10000元。固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也
没有问
我的
期望工资
,而是直接写...
工作首先考虑的是钱的多少,为什么很多
HR
不谈钱?
答:
此外,可能公司的薪资水平低于平均值,没有什么竞争力,因此不得不打马虎眼。如果告诉求职者,可能就会造成人才流失。有些求职者就是因为上了公司的当,被所谓的平台、发展空间骗到公司之后,才发现
薪资没有
达到自己
期望
的水平。不仅如此,面试官不谈钱也是为了节约面试成本。如果
HR
提前透露薪资,在下轮...
面试通过但
没有
人事谈
薪资
,是不是没戏了?
答:
面试通过,但
没有
人事谈
薪资
,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。
面试时候,
hr
不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
1、“面试时候,
hr
不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期”→ 说明
HR问
入职日期只是用来判断有
没有
推进你走后续流程的必要,或者用来对比你和其他候选人的条件,并不代表你面试通过。2、“面试后,hr也不提薪资待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止...
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