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面试没问期望工资
最后一次
面试
(第3次)时,没有问我
期望工资
,只是说如果被录用一个星期内...
答:
怎么会没有
问期望工资
,第一次
面试
的时候应该就有填申请表,那里99%的公司都会有这一项的。如果真的没有的话录取打电话时或到了公司会告诉你的,不可能上岗才知道自己多少工资。工资一般是定好的,人事部也有权根据情况有变动并报给财务部,这个你应该不用考虑了。希望还是挺大的,如果刚开始参加工作...
面试
官
没问期望薪资
是不是没戏了
答:
不一定
,有的时候面试官和你面谈的时候是不提薪资的,因为可能面试官还没确定好薪资,也可能是因为和你面谈之后,对既定的薪资进行了一番审视,需要多思考,才没和你提薪资。对于面试,尽可能的自信,学会表达自己,在自己表现良好的情况下再去思考薪资,或者等待面试官提起薪资,这样比较稳妥保险。
面试
官
没问
我
期望工资
是多少,是不是代表没戏了
答:
对英国是没戏了要是注重你肯定会问你
薪水
问题还有问你想了解哪些方面问题
面试没
戏的5个征兆
答:
4、面试中没有问求职者的薪资期望
通常面试官不太喜欢求职者很唐突地谈薪资以及面试中始终把钱放在第一位
,但其实面试官和求职者一样,也害怕一切都谈好了,只有薪资不能达成共识,所以面试官一般都会在初次面试时就了解一下应聘者的期望薪资范围。5、面试结束时说:我再和领导商量一下 有时面试官会...
...都会挂岗位薪资范围,那为什么hr
面试
时还要再问一遍“
期望薪资
...
答:
为了备胎转正留住人才,
面试
的时候会问一下你的理想
薪资
是多少,范围什么的
不
要管,只要老板点头了,那都可以谈的对吧,大家坐下好好聊聊嘛。这种情况其实也挺多的,做招聘应该就是每年都会有吧,比如曾经为了聘用一个专业对口的博士生,光补贴费用就谈到了三十万,
薪酬
当然也是相当可观的了。HR看到了...
面试
时
工资
说高了考官就
没问
什么了叫我回家等电话 还有希望吗_百度知 ...
答:
期望月薪不
是
面试
官特别看重的问题,他会汇总所有求职者的信息来评定,如果之前你自我感觉还不错,应该没有什么大问题。要是三天后还没有联系你,就打电话过去询问一下,如果一个星期后还没信就表示你被OUT了。
面试
该
不
该
问薪资
待遇
答:
二、
不问
具体薪资,问范畴 当你在
面试
时跟面试官有一定的沟通后,在面试结束前他提出为你解答一些问题,你可以委婉地问你这个岗位的薪资范畴。这样还留有余地,也不会太过直白。三、投递简历时写明
期望薪资
这个应该是看个人了,因为有些人可能会觉得写上自己的薪资,如果定高了,那目标公司可能不太...
如何回答
面试
中“
期望薪资
”问题?
答:
技巧二:在
面试
期间,如果
薪资
问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的
工资
水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你...
在
面试
时,你会怎么询问
薪资
情况?
答:
因而,很多应届生工作后抱怨
工资
和HR承诺的有一定差距,正是因为他们没有明确这一点。 ✏你需要做的“功课” 其实,最好的办法就是在
面试
前,给自己定一个“心理预期值”。它可以指一个确切的数字,也可以指一个大致的范围,包括你能承受的底线和最高
期望
值。但这个数字也
不
是凭空捏造的,你需要结合一系列的情况,...
面试
中
期望工资
是什么意思
答:
在
面试
过程中,面试官或招聘人员会问到中
期望工资
,也就是应聘者期望的薪酬水平。这意味着如果应聘者成功通过面试并被录用,其所期望获得的薪资应该是多少。在回答这个问题时,应聘者应该考虑自己的经验、技能、教育背景、行业标准等各种因素,同时也要考虑公司给予的薪酬范围。确定中期望工资并
不
是一个容易...
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