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hr没有问期望薪资
业务部门面试时我给过
期望薪资
,到
HR
面试时还能重新谈我的期望薪资...
答:
应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到
HR
的,你的
期望薪资
已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
我不允许还有人踩雷
答:
hr
最讨厌的8句话你中了几个? 错误一:对薪资没什么要求对薪资要求xk~xk(面试官会以最低薪资为依据进行压价)、直接报价。 面试官内心:对
薪资没有
要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含基本
工资
+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构...
为什么
HR
在和你谈
工资
的时候,喜欢压低工资?
答:
2
HR
一个劲地压低
工资
,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标
没有
完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。
面试中如何回答
期望薪资
答:
直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的,不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业
HR
工作人员在筛选简历之时,早已考虑到应聘者各方面因素,其中就包括
期望薪资
待遇。换句话说个人简历在投放之前,应该认真的写明自己心中期望的...
给出
期望薪资
3天了,
hr没
回复是什么原因?
答:
可能是觉得这个
薪资
太高了,就
没有
回复。发生这种情况是很正常的,如果
HR
长时间没有回复,基本上说明这份工作是没戏的,可以找其他公司进行申请,同时也可以多看看几家公司,给自己多一点机会。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展现,在信息的网络化日益显著;网络...
如何跟
HR
谈
薪酬
,说出这几个理由让对方无法还价
答:
这样HR就没有太多的问题要问你了,如果你的薪资要过高过公司对招人的预期的话还是会和你继续谈的,因为既然都面到了这一步HR都是希望你能顺利入职。当然我身边的朋友面大厂也碰到要出自己
期望薪资
后,
HR没有
在继续问什么,但是offer 发来就是公司能给到你的薪资,可能会少于你的期望。
面试时如何谈薪,才能要到
期望的工资
?
答:
很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和
HR
讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让面试官或是H ...
面试已经到了谈论
薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当
HR问
你个人希望的
薪资
是多少时,你能最先
询问
一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
不写
期望薪资
,面试会成功吗?
答:
千万不要等着面试官主动去问求职者薪资,因为这样的行为一方面浪费时间,第二方面会让面试官觉得求职者他是
没有
一定的清晰和自我定位。因为一个有目标有方向的求职者,在整个的面试或者说在简历表上。不仅能够很好地写清楚自己的
期望薪资
,或者说一些基本的个人信息,尤其是3~5年的一个职场规划才是最...
面试之后,
薪资
已谈定却又不想入职,怎么办?
答:
担负招骋的
HR
,只是承担对你说职位的一般薪酬多少钱,掌握到你的
期望薪资
多少钱,直到“薪酬综合评定”和“优秀人才等级分类”后,让你派发offer。对于其余的事,他是并
没有
权利去做的,也没有动力去做!总而言之,你督促HR是没有用的,太过督促不仅不可能给HR留有“十分期盼这一份工作中”的印像,...
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