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终面没有问期望薪资
猎头推荐职位,
终面
,由于某些原因不是相关负责人面试,公司
没有
谈到
薪资问
...
答:
通常需要你到现地面试的话说明企业对聘用你的意向还是很明确的,那么首先要看临时负责面试的【资深员工】是否能做最终面试的主,还是只是从他的角度来对你进行审核;第二还要看line manager对你是否还有其他需要深入了解的部分,如果有可能还有补充一次面试。这些问题都要让猎头帮你确认好,猎头也会帮你确...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答:
二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。 应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。三,面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的...
面试的时候该不该主动问面试官
工资
问题
答:
1、
期望薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。2、不要过度担心会失去offer 只要你足够专业,
没有
非常不...
终面
是部门经理面试,是技术面么?
答:
很多公司技术岗位HR是不进行面试的,既然部门经理打了电话说是
终面
,应该就是技术面试,做最后的把关,可能终面结束后,HR会谈下
薪资
,祝成功!
华为社招
终面
被拒,说是
薪酬期望
太高,请问现在想降低薪酬还能在谈吗_百...
答:
按理说,都到
终面
了,至少还是有80%想要你的,如果是
薪酬期望
值高,华为的HR一般也会告诉你:你要求的薪酬给不了你,只能给多少。如果不和你讨论
薪资
,估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家公司薪资不错。华为...
面试该不该
问薪资
待遇
答:
可以问,但是要掌握时机。有HR吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作后
工资
待遇是什么?” 我想说,进了
终面
再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,
没有
面试官在还...
HR打电话要我去面试,我问了一下
薪资
待遇,HR就不高兴了?
答:
一,
终面
问最合适 其实如果和HR聊得不错,公司也觉得你不错,HR一般这时会主动问起你的
期望薪资
。当然如果HR
没有问
,你自己就要主动问了,比如“对了,为了作作参考,想问问公司对于这个职位具体的薪资待遇时怎样的呢?”这时你也可以听听HR的回答,和招聘启事上写的有没有太大的出入,如果写的...
面试的时候谈钱是个技术活,该如何谈钱?
答:
因为HR总监一般是不会和你谈薪的,他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过,自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR,并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可,如果他问,你坦白地告诉他你目前的薪资以及
期望薪资
即可,至于谈判,不会在这轮...
终面
是不是基本就定了?
答:
终面
基本就定了。一般终面还是会让你回去等待通知,因为终面还是存在竞争者,企业还是会做出选择,不过通过了会很快通知你入职的。终面常见问题:1、你的
期望薪资
是多少?相关分析:最终期望薪资应该由以下几部分综合得来。①去相关招聘网站(boss、智联、51等)查阅相关公司及岗位,一般会有对应的薪资范围...
终面
会问什么样的问题
答:
问题一:在
终面
中,面试官通常会
询问
关于工作理念、管理风格、价值观取向以及
工资
待遇等方面的问题。建议你结合前两次面试的情况,随机应变,保持稳重、谦虚的态度,并尽量多听少说。同时,可以询问企业未来的发展规划,为自己提供参考和选择。在谈论工资待遇时,应根据个人资历和应聘岗位给出合理范围。祝你...
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