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hr没有问期望薪资
不写
期望薪资
的简历,会被
HR
淘汰吗?
答:
不写
期望薪资
的简历,不一定会被
HR
淘汰。我认为企业HR在进行简历筛选时,一般会优先选择专业合适、与企业招聘岗位相对较匹配的简历。期望薪资是次要因素。而期望薪资,常常是企业面试的一个考试题目。因为HR的目的就是选拔一个合适的人才,企业一般会特别珍惜人才,期望薪资都是可以协商的。对一用人单位来讲...
hr问
有
没有
别的offer
答:
所以当你手里的Offer不是那么多的时候,恰巧你又是符合招聘标准的人,这时她就会和你“讨价还价”,压低你的
期望薪资
,低价招到你完成她的使命。 二、该如何回答
HR
的这个问题? 1、实话实说 有就是有,
没有
就没有 如果有Offer,就如实告诉HR有几个Offer,目前在择优选择,可以不用说出具体的工资待遇。 你可以这样...
当
HR问期望薪资
的时候应该说多点还是说少点呢?
答:
肯定是说多点,但也不能太离谱,
hr
极有可能跟你搞价的,你报的低的话,真的去工作了之后,你也会心理不甘心,从而不努力的
面试官问你还有什么问题要问吗
答:
在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果
HR没有
主动的向你提出你对公司的
期望工资
是多少的时候,你最好不要轻易的去向
HR询问
工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候,HR还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向
HR问
一下你在这家公司...
期望薪资
要得太高,
HR
还给机会吗
答:
薪资
可与
HR
协商沟通,不一定是一成不变的。HR若明显表示你的薪资要求太高,而你本人又想得到该岗位,那么你可以适当表示让步。
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
?原因是什么呢?
答:
毕竟在这样的情况下,候选人如果接受压下来的薪资能让
HR
完成招聘任务,可若是候选人不接受,对HR来说也没太大影响。综上所述,HR之所以会喜欢压候选人薪资,主要是因为这三个方面的原因,一是为了平衡
薪酬
结构,二是源于招聘预算方面的原因,三是候选人的
薪资期望
与HR的预期相差太大。
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
有些
HR
欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。 2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。 3、能力跟
期望薪资
不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的面试表现不是...
在面试的时候就和
HR
谈
薪酬
,合适不合适?
答:
但是并
没有
得到
HR
的“呵护”。而是HR一直对自己的
期望
值往下看,这时候朋友才明白,在谈
薪资
的时候,无论如何都不可以实话实说。不然被反套路的自己一定后悔莫及。2.虚报工资。一般的求职者都希望自己
的工资
能够高一点,于是在面试谈薪资的时候都会将自己的以前的工资往上虚报。但此时要注意一件很重要的...
面试谈
期望薪资
,该不该告诉
HR
银行流水呢
答:
HR
这么做的原因,主要原因是,确认候选人提供的薪酬信息,薪酬支付水平的衡量正隐局,还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以,在面试过程中,候选人需要把自己的薪酬现状和
薪酬期望
真实表达,所以在后期提供银行流水,压力不会很大。如果候选人在前期
没有
表达到位,在提供银行流水会存在一定压力,建议化解方法...
如何说服候选人接受
薪资
面议
答:
你这样说,一方面不违反公司关于
薪资
的规定,另一方面也可以给吸引候选人,达到双赢的目的。这要看你自己了。“薪资面谈”不来,原因不在“薪资面谈”本身,而在于候选人看待“薪资面谈”的思维。聪明的,要学会通过你的沟通,扭转候选人的思维,让他朝着你想要的方向发展。
HR
一定要善于沟通,但是,不要...
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