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hr电话里问期望薪资
面试时
HR问
你
期望薪资
怎么办?
答:
3. 对于原工作的薪资问题,可以采用提升或浮动法。
如果新公司给出的薪资比你之前高,如从5000提升到6000,你可以稍微调高,如5800
,表明你愿意接受合理的增长。如果给出的薪资接近,可以设定一个范围,比如5500至7000元,解释为根据工作量的浮动,这样可以强调你的能力和工作能力的可扩展性。总之,面试时...
hr问
你
期望薪资
怎么回答
答:
1、我对
薪资
的
期望
是基于我的工作经验、技能以及行业内的薪资水平来确定的。我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值,我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通,以达成一个公平合理的协议。2、根据我之前的调查和了解,该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,...
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
面试被问你的
期望薪资
是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
hr
打
电话
谈
薪资
是录取吗
答:
hr打电话谈薪资是录取
。通常情况下,当HR打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
当被面试官问到期待
薪资
时,要不要如实回答呢?该怎样回答比较合适?_百度...
答:
相反,
如果你期望工资标准是5000,但公司规定这个职位的工资标准是6000
,你可以说这个职位的薪资标准对你来说是比较满意的。关于其他方面是否合适的进一步沟通将有一定的基础。否则,如果公司职位的工资水平比你想要的低很多,那么进一步沟通其他方面是否合适是没有意义的。当然,如果HR在我与你沟通后,认为你...
HR问
你“
期望薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
二、
HR
站在公司的角度结合你的能力来定
工资
标准。HR肯定是站在公司的角度,他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人。假如他对你这个工作的
薪资
规定的范围是5000到6000的话,如果你给自己报的是7000的话,他会尽量的打压。HR还会结合你的能力,如果你是一个应届毕业生的话,很可能你也只能拿到4000...
为什么有的
HR
不直接说薪酬水平却总是问应聘者
期望薪酬
?
答:
众所周知,
HR
在面试的时候,并不会向应聘者直接诉说薪酬水平,反而却总是问应聘者
期望薪酬
,这是有几个原因的。第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要,如果应聘者的薪资比较合理,那么多半就会被公司给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作,所以没有录用的意向,也是不会向...
hr问期望薪资
怎么回答?
答:
hr问期望薪资
回答如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素...
HR电话
初步沟通被问到
期望薪资
,觉得说少了,该怎么办?
答:
期望薪资
这个东西,大家辞职的时候就已经想好了,大部分人跳槽都是为了收入,也就是说他之前那份工作收入水平比较低,现在有机会他想换一个工作,原来一个月挣8000块钱,他现在想挣一个月1万块钱,最低也得挣到9000块钱,不然他跳槽是为了什么呢?所以大家心中有一个自己期待的薪资标准,这是大家...
HR电话
初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
应该等待面试结果后,再和
HR
商量
薪资
的问题。当被问及人力资源部
电话
初步沟通的预期
工资
时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要做任何特别的事情,等待结果吧。如果对方决定雇用你,就...
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