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hr没有问期望薪资
为什么在面试之前
HR
都不愿意透露底薪?
答:
应聘人:好吧,我在上一家公司赚了这么多钱。面试官:(可能有点高)你期望的薪水是多少?或者最低
期望工资
是多少?应聘人:(犹豫不决)这仍取决于公司的具体情况。那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的薪资范围,并确保先
询问
求职者的
期望薪资
?有许多人说人力资源部维护着公司...
面试时候,
hr
不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
HR问
入职日期是要判断这个人有
没有
必要继续面下去,否则面了好几轮通过了又不能在规定的时间内到岗,不是浪费双方时间吗?2、谈薪后,HR问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是:简历筛选→候选人面试→
薪资
谈判→确认入职日期→申请...
面试该不该
问薪资
待遇
答:
面试该不该
问薪资
待遇1
HR
总会问应聘者这样一个问题:“你还有什么问题吗?”得到这种信号,如果HR事先
没有
向应聘者透露过公司的薪资和福利问题,很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。很多人会觉得,如果在面试时过于直白地
问工资
,会给面试官造成不好的印象,会显得应聘者太功利,对于职业的追求...
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
正因为如此,我们对于这件事情都很熟悉。在面试这件事情上,有一个比较有趣的现象:
HR
虽然是考核求职者的人,但是他们却从来
没有
当面拒绝过一个人,而总是让面试者回去等通知……这其中的原因,包括以下几个方面:1,HR无权决定入围人选。一般来说,HR虽然负责面试这项工作,但是他却没有最终决定权...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。3.面试官不断进行负面暗示 面试官如果觉得不合适,往往会传达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出JD上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配。4.面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的...
给不到
期望薪资
,还去面试吗?
答:
在这次面试过程中,
hr
并
没有
在缺乏技能和经验等硬性条件下直接拒绝你,所以如果你只
期望有薪资
差距的话,还是有可能继续谈下去的。关键是双方需要积极沟通,达到合理的薪资水平,也就是说一方需要积极谈薪资问题,尽快提出来进一步沟通,这样会更有效果。你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均
工资
,然后...
我找到面试没戏的15大征兆了
答:
5.
期望薪资
过高,与实际能力不符。 6.花了十分钟吐槽前公司。
HR
在面试时有以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣,...
hr
才会
问期望薪资
是不是说明面试已过
答:
不一定吧,因为
期望薪资
也是
HR
参考的一个因素。很多HR在填面试表时就要求填的。
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答:
谈话时,如果对方对你很感兴趣,愿意认真倾听你的发言,身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前,则表明,他对你所说的话并不相信和赞同,甚至,持相反观点。3、沟通内容 如果在面试时,面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题,排除面试官本身经验欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答
没
...
HR
打电话要我去面试,我问了一下
薪资
待遇,HR就不高兴了?
答:
可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人能力又不匹配,HR还白忙活一场。所以这时
问薪资
待遇,也不合适。说了半天不合适的时机,那么好时机有哪些呢?一, 终面问最合适 其实如果和HR聊得不错,公司也觉得你不错,HR一般这时会主动问起你的
期望薪资
。当然如果
HR没有问
,你自己就要主动...
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