面试的时候，HR是根据什么给你定薪资的？

Question

如题所述

Answer 1

其实在大部分公司，是这样来定工资的。

一，固定工资。

像四大，从2021年开始，应届生的工资统一调整为10000元。

固定工资，一般包括底薪，绩效，全勤奖，各项补贴。

这是一个标准的工作，所以是不会跟求职者商量的，更不会因为求职者的表现进行调整。

我前东家，面试的时候也没有问我的期望工资，而是直接写在了录用函，问我是否接受。

二，面谈工资。

面谈的工资，一般会综合求职者的过往工作经验，面试水平来定。所以，只有后者才有商量的余地，争取的空间。

首先，我们应该明确工资与哪些因素有关？

与你的工龄，专业能力，所在城市，就业环境，行业密切相关，当然了，你最终的工资，企业也正是由这些因素综合来定的。知道了这些，我们就要逐个评估自己。

第一，自己与该岗位的匹配度。

第二，个人能力。

你在上一家工作中创造了多少价值，拿了多少钱，对比迁移，你能为这家公司创造多少价值。第三。这个岗位在1-3年，3-5年在本地区本行业的工资范围，只有这些都清楚了，才能游刃有余，自信的跟面试官侃侃而谈。

谈薪的第二步，话术。

当面试官问你期望薪资的时候，不要开口就来，先提问，把球抛回去。

贵公司在网上的薪资范围是7-9K，可以给到吗？确认可以后，再问薪资构成。是否有绩效工资，餐补，交通补助，话费补助，税前还是税后，试用期多久，最后问工作强度，作息时间。最后给出一个具体的数字。

切记，不要给面试官一个区间，这样会让HR觉得你没有自信，存在侥幸心理。如果最后给了你下限，岂不是哑巴吃黄连，有苦说不出。