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2019劳动法新规产假
产假劳动法规定
多少天
答:
按国家
规定
正常生产的女职工有权力享受
产假
、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假相关待遇 1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,...
新
劳动法
中
规定
的
产假
有多少天?
答:
新
劳动法产假新规定
根据最新修订的劳动法,女性员工的产假从原先的90天延长至98天,这是对女性生育权益的重大提升。值得注意的是,特殊情况下,如难产、多胞胎、晚育以及独生子女等,还可能额外增加15至35天的产假,总计最长可达133天。这是对女性生理和心理恢复期的全面考量,体现了社会对女性劳动者的...
劳动法规定产假
有哪些规定
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
劳动法产假
分类有:1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为...
劳动法规定
孕妇几个月开始可以休
产假
答:
我国
劳动法规定
,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
新
劳动法规定产假
多少天
答:
你好,关于新
劳动法 规定 产假
多少天 这个问题,根据劳动法62条规定:" 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。" 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定" 女职工产假 为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假...
劳动法规定产假
多少天?
答:
法律主观:一、
劳动法规定产假
多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本...
劳动法
对女职工
产假
待遇的
规定
答:
法律分析:我国
劳动法
对女职工
产假
的待遇有着明确的
规定
,女职工生育或者流产的医疗费用,由生育保险基金支付,但参加生育保险的由用人单位支付;女职工产假期间的生育津贴由工伤保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。我国法律...
劳动合同法
对生育期间工资的
规定
答:
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。 一、
劳动法产假规定
---工资规定:根据《女职工劳动保护特别...
劳动法
2024年
产假新规定
是什么?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废止,需要按照《
劳动合同法
》中的相关内容执行
产假
的
规定
:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假工资支付...
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