77问答网
所有问题
当前搜索:
2019劳动法新规产假
新
劳动法
关于年假、婚假、事假、病假、丧假、
产假
是怎样
规定
的?_百度...
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。六、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
劳动法
2023年
产假规定
答:
劳动法
2023年
产假规定
如下:1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
孕妇
劳动法
2022
新规定
?
答:
一、
劳动法
孕妇假期
规定
是什么?《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。二、产检假的计算 我国对于女...
劳动法
中关于婚假、
产假
、工伤假、病假等假期期间工资
规定
答:
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
。 九、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予...
劳动法
关于病假、事假、
产假
、护产假等的
规定
?
答:
除以上
规定
外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。三、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,...
劳动合同法
2022
产假规定
答:
至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩
产假
的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有
规定
执行”。法律客观:根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
新
劳动法
关于年假,婚假,事假,病假,丧假,
产假
是怎样
规定
的
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。 六、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
新
劳动法
关于病假工资,
产假
工资,加班工资,工作时间等的
规定
答:
2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工
产假
前工资标准发给。产假前的工资标准,是指正常出勤期间的工资标准。工资包括计时工资、计件工资,各种补贴和津贴、奖金。三、加班工资 根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
新
劳动法规定
男士陪
产假
为几天
答:
劳动法
等相关法律法规并未对陪
产假
做出明确的
规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。各地关于男士陪产假的具体规定:1、北京市《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天...
2022最新
劳动法产假
180天
答:
一、2022国家法定
产假
是多少天 1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜