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劳动法规定产假及产假工资规定
劳动法产假工资
发放标准2023
答:
劳动法产假工资发放标准是
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%...
劳动法产假工资
发放标准
答:
产假工资发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴
;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、
女职工按规定享受产假期间的生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发生...
女职工
产假
多少天
答:
产假规定98天
。产假规定98天。分别是:1。
产前可以休假15天
;2。难产的,增加产假15天;3。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;5。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准有哪些产假工资发放标准具体如下:1。一般情况下,如果...
产假
国家
规定
答:
法律分析:1.生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
。2.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3.
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
劳动法
2023年
产假规定
答:
劳动法2023年产假规定如下:
1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
劳动法
怀孕期间
规定
薪资
答:
法律分析:
劳动
者可享受不少于九十天的
产假
。休产假期间有
工资
。我国法律
规定
,用人单位不得在女职工休产假期间解除劳动合同、降低其工资标准。已经交有生育保险的女职工,由生育保险基金支付工资,但不是上班期间所获得的工资水平,而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工...
婚假丧假
产假
国家
规定
答:
④女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。⑤产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法规定产假工资
如何发放
答:
法律主观:首先女职工在
劳动
时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的; 陪
产假工资
按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确
规定
由社保基金支付,目前由企业承担。 《女职工劳动保护特别规定》第八...
新
劳动法
对
产假
期间的
工资
如何发放是怎么
规定
的
答:
产假
的
工资
是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
产假
期间
工资
怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。二、
产假工资规定
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育...
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