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2019劳动法新规产假
劳动法规定
的
产假
是多少天?
答:
劳动法规定,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假分类 必须享受的假 产...
劳动法
对于
产假规定
是多少天?
答:
《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动...
劳动法规定
单位
产假
多长时间
答:
一、劳动法规定单位产假多长时间?
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天
;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规...
劳动法规定产假
多少天?
答:
最新劳动法规定产假98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据我国《劳动法》规定...
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。
难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
女职工生育
产假
不少于多少天
答:
首先,关于
产假
的具体
规定
,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育产假为98天,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天。具体的规定可以参照上述法律法规。其次,关于产假的工资待遇,根据《中华人民共和国
劳动法
》和《女职工劳动保护特别规定》,女...
劳动法
女职工
产假规定
答:
劳动法规定产假多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。<br><br>产假及产假工资规定如下:1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
产假劳动法规定
多少天
答:
产假是为了保障女性职工在怀孕期间和分娩后能够得到适当的休息和照顾而设立的一项特殊假期制度。不同国家和地区的劳动法对产假的规定有所不同,根据各国的法律,产假的天数可以有所区别。女职工的产假规定具体包括以下内容:1、女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天
...
公司
产假
国家
规定
是多少天
答:
一、公司产假国家规定是多少天1、国家规定法定产假是98天。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女...
劳动法产假
多少天
答:
一、新劳动法规定女性产假一般为98天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育...
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