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2019劳动法新规产假
劳动法
有没有
规定
怀孕几个月才可以休
产假
答:
根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》,怀孕产前15天可开始休假。第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。除享受国家规定的假期外,晚婚的...
劳动法
里的婚假和
产假
是怎么
规定
的?
答:
根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天。女职工...
劳动法
对于女职工在孕期,
产假
期和哺乳期有哪些特殊
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家...
产假
延期
劳动法规定
答:
劳动合同法产假
延长的
规定
是:产假天数延长到98天,并增加陪产假。女职工休产假期间,单位没有支付工资的,职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。怀孕女职工可享受产前产后的带薪休假,也规定了在长假期间不得减少工资,辞退等解除劳动合同。一、劳动合同法产假延长的规定是什么? 1、女职...
新
劳动法规定产假
休多长时间
答:
1、目前国家
规定
的
产假
时间为:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、另外,各省的人口和计划生育...
根据《
劳动法
》的
规定
,女职工生育享受不少于几天的
产假
答:
根据以上
规定
,法定的
产假
期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家
劳动法
有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的...
签了
劳动
合同有
产假
吗
答:
根据我国相关的规定,劳动合同中应该包括产假的,一般女性职工的产假时间是九十天左右,且期间公司应该给女性职工开具最低基本工资,而且单位不得以任何理由无故辞退女性职工。一、劳动合同有没有包括产假? 动
法产假
规定
劳动法
产假
规定产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇,按照《中华人民共和国劳动法》的相关...
劳动法
有没有什么条件要求,什么样的才能享受
产假
?
答:
《
劳动法
》第七章
规定
了对女职工和未成年工特殊保护。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。第六十三条 不得安排女职工在哺乳...
劳动法规定
的
产假
是多少天
答:
《
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
”《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《...
《
劳动法
》如何休
产假
答:
2、
劳动法
对女工
产假
有何
规定
? 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除...
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