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2019劳动法新规产假
劳动法
女职工
产假规定
答:
八、
产假
《
劳动法
》:女职工生育可以享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护特别
规定
》:难产的,应当增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。注意能否享有晚育假,各地规定可能有所不同。 扩展资料: 产假相关规定: 1、产假属于国家规定的法定带薪假期,因此在法定的产假期间是不能扣除女职工的工...
产假包括在
劳动法产假规定
中吗?
答:
在《
劳动法
》中有
规定
员工
产假
,但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内,是可以算作劳动时间的。《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间...
劳动法产假
工资发放标准
答:
工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
劳动法
对婚假
产假
等的
规定
答:
二、
产假
按照国家和省市相关政策
规定
:1、《
劳动法
》规定的基本产假98天产假。2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是143天了。法律客观:新...
劳动法
2024年
产假新规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》中关于
产假
的
规定
如下:1. 女性员工生育享受产假98天,包括产前可以休假15天;2. 难产的,增加产假15天;3. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4. 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资支付规定如下:1. 保胎假,...
国家
规定产假
多少天
视频时间 01:40
新
劳动法
关于年假,婚假,事假,病假,丧假,
产假
是怎样
规定
的
答:
现在我国正式实施的
产假
标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别
规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
2024年
产假新规定
是什么?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废止,需要按照《
劳动合同法
》中的相关内容执行
产假
的
规定
:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假工资支付...
关于
产假
的
劳动法规定
答:
一、陪
产假
的国家
规定
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省...
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