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2019劳动法新规产假
2020年
产假
标准
答:
产假标准如下:一、《
劳动法
》
产假规定
《劳动法》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以...
劳动法
中关于婚假、
产假
、工伤假、病假等假期期间工资
规定
答:
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例
规定
,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。4、女职工
产假
根据《
劳动法
》及...
女职工
劳动法产假
答:
女职工生育或者流产的 医疗费用 ,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 2017年新
劳动法
产假规定
2:产假待遇 第一,保胎假,工资按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发...
2020年最新
劳动法产假规定
答:
法律分析:女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,...
劳动法
关于陪
产假
是如何
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
没有规定陪产假,陪
产假规定
基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
新
劳动法
关于年假、婚假、事假、病假、丧假、
产假
是怎样
规定
的?_百度...
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。六、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
劳动法
2023年
产假规定
答:
劳动法
2023年
产假规定
如下:1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
孕妇
劳动法
2022
新规定
?
答:
一、
劳动法
孕妇假期
规定
是什么?《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。二、产检假的计算 我国对于女...
劳动法
中关于婚假、
产假
、工伤假、病假等假期期间工资
规定
答:
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
。 九、女职工
产假
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予...
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