工作六个月，一直未签劳动合同，公司也在后几个月才给我办理了社保，现在辞退我要我办离职手续

Question

我需要办理离职手续吗？用什么立场去和老板谈？想去申请劳动仲裁的，和办理离职手续有关系吗？

Answer 1

如果公司不给您5个月的双倍工资，您拒签离职手续，立即到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

工作六个月，公司一直未签劳动合同，这是违法的，应当支付你双倍工资。

你离职的时候，最好提前一个月提出辞职申请。

你办理离职手续时可以讲，这个公司不按照法律办事，给我支付双倍的工资就离职。

如果不能满足你的要求，你可以申请劳动仲裁。

本回答被网友采纳

Answer 3

办离职手续可以，但在办手续时千万不要补签劳动合同，因为按法律规定，你的这种情况公司应该支付双倍工资。看看劳动合同法第八十二条的规定。

Answer 4

其实办离职手续到没有关系。主要是你需要的赔偿的问题。6个月没签合同是违反劳动法的。哪怕是试用期也要签劳动合同的。一般合同是一年的试用期就是一个月。现在你6个月还没签合同的话。劳动法可以视为无固定期限合同的。这个你最好奇劳动部门质询一下。

Answer 5

想去劳动仲裁的，就不需要办理离职手续，这段时间需准备工作六个月的证据、考勤记入、邮件等对你有利的证据