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劳动合同不签署会怎么样
不签署劳动合同会
引发哪些后果
答:
一、不签署劳动合同会引发哪些后果用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支...
未
签署劳动合同
的法律后果有什么?
答:
用人单位没有签署劳动合同,
需要向劳动者支付双倍的工资,不能以试用期不合格为理由辞退员工
,存在订立无固定期限劳动合同的可能,公司的商业秘密不能得到合理的保护,可能会受到罚款等行政处罚。 一、未签署劳动合同的法律后果有什么?第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单...
试用期
不签署劳动合同
后果是什么
答:
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)
。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 一、试用期不签署劳动合...
企业要求员工
签署劳动合同
,员工
不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,
用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
劳动仲裁未签
劳动合同会
做出什么判决结果?
答:
劳动仲裁未签劳动合同会做出的判决结果可能是:与员工补签合同并进行赔偿
。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
劳动法未
签署劳动合同
是什么状态
答:
劳动法未签署劳动合同状态如下:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。签署劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动合同期限;4...
公司强制员工
签署
无固定
合同
,员工拒签,可以吗
答:
不可以。如果劳动者拒绝
签署劳动合同
的话,劳动单位有可能会以此为缘由发出终止劳务关系的通知。也就是说解雇劳动者。因为公司如果不这么做的话,有可能面临一系列的法律问题,并且单位需要向劳动者支付两倍工资。一、劳动者拒绝书面劳动合同可以吗 不可以的。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话,公司可以以此...
不签署劳动合同
并且无顾辞退
怎么
处理?
答:
不签署劳动合同
并且无顾辞退的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决,拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时,可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯,具体的情况应当结合实际而定。一、不签署劳动合同并且无顾辞退
怎么
处理?没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未
签合同
按...
公司
不签署劳动合同
是否合法
答:
公司
不签署劳动合同
是不合法的,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司拒不支付二倍工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁应当提交以下材料:...
公司
不签劳动合同不
交社保
怎么
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)未签
劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
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