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超过六个月未签劳动合同
个体户
没签劳动合同
离职时可以要求赔偿双倍吗
答:
一、
不签劳动合同
离职可以主张双倍赔偿吗?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计...
用工单位
没有签订劳动合同
,但是交了社保还能要赔偿吗?
答:
这时你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年...
未签合同
被公司辞退员工有何补偿
答:
按一年计算;
不
满
六个月
的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
在公司上班
超过
1年
未签劳动合同
和缴纳社保
答:
如果想立即解除
劳动合同
并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上 不满一年的,按一年计算;
不
满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政...
用人单位无正当理由辞退员工,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
2、经济补偿金。 如果
未签
合同又被辞退,也可以根据《
劳动合同
法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班...
签订试用期合同但
未签订劳动合同
答:
用人单位通常不管是什 么性质、多长期限的工作岗位,也不管有
没有
必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不
超过
劳动法规定的
六个月
即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的
劳动合同
,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,...
公司未与我
签劳动合同
,工作14
个月
,将我辞退,怎么赔偿
答:
1、赔偿1个半月的经济补偿金;2、另外支付11个月的
未签订劳动合同
的双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
在单位上班4年了,公司
没
与我
签订劳动合同
,也没给我上保险,我该怎么办...
答:
1.入职
超过
一
个月
公司
未签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
试用期
超过六个月签劳动合同
有效不
答:
试用期
6个月
,那么单位要与劳动者
签订
3年以上的
劳动合同
或者无固定期限劳动合同的。不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
没签劳动合同超过
一年是不是没有赔偿双倍工资了?
答:
公司
没签劳动合同
,需要向
未签劳动合同
的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
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