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一个月不签劳动合同
一个月
未
签订劳动合同
怎么办
答:
一个月未签订劳动合同已经超出了法律规定的期限
,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同并要求支付双倍工资。对于劳动者而言,
未签订劳动合同可能会影响到其权益保障
,例如工资、社会保险、福利待遇等方面的权益可能无法得到充分保障。因此,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同。同时,...
工作
一个月
没
签合同
怎么办
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一个月
未
签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
劳动合同
超过
一个月
没有签订怎么办
答:
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
入职快
一个月
没有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
超过
一个月
未
签劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未
签劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满...
入职
一个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
;
不签订
书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章...
劳动
法有员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
公司
一个月
内
不签劳动合同
是否合法
答:
公司一个月内
不签劳动合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
只工作了
一个月
没
签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业
不签订劳动合同
为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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