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超过六个月未签劳动合同
公司
没有签劳动合同
怎么赔偿员工
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
未签订书面劳动合同
赔偿金和解除劳动关系经济补偿金可不可以同时要求主...
答:
1、可以同时主张,《劳动法》或《
劳动合同
法》对此
没有不
能同时主张的限制规定;2、《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
如果是签三年的
劳动合同
试用期最长
不超过
几
个月
答:
当事人任何一方均
没有
单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除
劳动合同
,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
超过六个月
。
工作
超过
三年
未签合同
的补偿
答:
一、
不签订劳动合同超过
3年怎么赔偿? 不签订劳动合同的情况下,工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者,即支付三年的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六...
超过
退休年龄未与企业
签订劳动合同
上班途中 交通事故身亡,企业该如何赔 ...
答:
第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以
六个月
总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失
劳动
能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他...
已过试用期想要辞退需要提前几日
答:
(二)除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 公司试用期辞退员工提前3天,员工试用期根据
签订
的
劳动合同
不同,有所不同。签订三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不能
超过六个月
;签订一年以上三年以下...
关于
签订劳动合同
未到期,主动提出辞职赔偿违约金的问题
答:
(具体见《
劳动合同
法》22、23、25条)2、法律上不存在见习期一说,如果一定要归类,可归于试用期,而依据《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。因此约定1年的试用期违法。(具体见《劳动合同法》19条)3、辞职是你的权利,在试用期内提前三日通知...
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
二、
没有签劳动合同
被无故辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应...
试用期
六个月合同签
几年?
答:
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年。法律分析如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得
超过六个月
。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。因为根据规定的,在
签订劳动合同
的情况之下,会决定相关...
工作3年多,
没签合同
,没交社保,该如何赔偿。
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除
劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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