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超过六个月未签劳动合同
工作了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,如果用人单位
超过
一年未与劳动者签订劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者签订了 无固定期限劳动合同 的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
入职
6个月未签订劳动合同
答:
上班
六个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年...
试用期
超过六个月
可以视为
签订劳动合同
吗?
答:
法律主观:1、《
劳动合同
法 》第十九条明确规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得
超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
试用期
没签合同
可以要求双倍工资吗
答:
法律分析:试用期内
未签订劳动合同
,自用工之日起
未超过
一个月,补签劳动合同后不用支付双倍工资;试用期最长不得
超过六个月
,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
没签劳动合同
,现在公司要辞退我怎么办
答:
《
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第...
三年
劳动合同六个月
试用期怎么赔付?
答:
2、法律规定:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
劳动合同
最少签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。一、试用期
未签劳动合同
怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
未签合同
被公司辞退员工有何补偿
答:
按一年计算;
不
满
六个月
的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
在公司上班
超过
1年
未签劳动合同
和缴纳社保
答:
如果想立即解除
劳动合同
并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上 不满一年的,按一年计算;
不
满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政...
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