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工作半年没有签劳动合同
入职
半年没签劳动合同
怎么办?
答:
入职半年没签劳动合同可以找到用人单位协商,要求用人单位签订书面劳动合同
,当然了,在这种状况下,实际上劳动者也是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼,此时也可以主张双倍的工资赔付。 一、入职半年没签劳动合同怎么办?1、
按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资
。2、用人单位...
工作半年没签劳动合同
怎么办?
答:
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定...
上班半年没有签劳动合同
怎么办
答:
如果您
上班半年
都
没有签订劳动合同
,以下是您应当采取的行动和了解的法律规定:1. **了解您的权利**:根据中国法律规定,如果用人单位在您开始工作后一个月内未能与您签订书面劳动合同,那么用人单位应当向您支付每月两倍的工资。如果用人单位违反规定不与您签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,也...
入职未
签订劳动合同工作
已满
半年
单位是否违法
答:
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法
。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征 劳动...
员工
工作半年没签劳动合同
答:
法律主观规定,如果劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同,且用人单位已书面通知劳动者,
则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系
,且无需向劳动者支付经济补偿。但是,用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观规定,在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系...
工作半年了没签劳动合同
合法吗?
答:
没有签订劳动合同
,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位
签订了
劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见...
工作半年没签合同
辞职几天能走
答:
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工作半年没有签合同
可以要求补偿么
答:
1. 如果
工作半年没有签订书面劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍的工资。3. 用人单位应在用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同...
入职
半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
工作了半年
,试用期
不签劳动合同
合法吗
答:
工作了半年
,试用期
不签劳动合同
不合法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
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