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超过六个月不签劳动合同
劳动
法有签十
个月
的
合同
规定吗
答:
2.试用期在劳动合同期限内,所以有用人单位与员工约定了试用期,试用期满了再
签订劳动合同
,这是不符合劳动合同法规定的。试用期期限, 劳动合同3个月以上1年以下的不能超过一个月,1年以上3年以下的不能超过两个月,3年以上或无固定期限的不能
超过六个月
。按一定工作任务期限劳动合同不能约定试用期...
工作一年,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,1年
不签
就是除了第1
个月
外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
没毕业 公司要求实习一年。实习期
没签
正式
合同
。合法吗?
答:
要求实习一年,没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以
不签订劳动合同
。实习期,一般为约定工时的30——60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有...
第三份
合同不签
无固定期限合同可以要求赔偿吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
临聘员工
不签合同
公司违法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。
患听力禁忌症,合同期满,单位可以不继
签合同
吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
2次固定
合同
后不续签怎么赔偿
答:
1、
劳动合同
到期,公司不续签的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一
个月
的工资标准进行补偿;2、劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合
签订
无固定期限...
工作时
没有签劳动合同
要辞职 单位不批怎么办?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立...
公司与员工双方
未签订劳动合同
,员工在试用期
六个月
内自动辞职,并要求公 ...
答:
1、根据劳动合同法的规定用人单位必须在员工入职一个月内签订劳动合同,
超过
一
个月未签订劳动合同
就应当支付双倍工资。,因为没有签订劳动合同公司违法在先因此不能仅仅表现不满意就辞退员工,即使签订了劳动合同也不能在试用期随意解雇员工,除非有证据证明员工不能胜任工作,否则就是违法解除劳动合同需要支付...
工作满15年的但公司不和我
签订
无固定期限
劳动合同
我该怎么办?_百度知 ...
答:
此举违法,可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,假如劳动仲裁结果不满意,可以直接起诉至法院。除了双方协商一致,订立的无固定期限
劳动合同
之外,符合以下四种情况的,企业与劳动者就可以
签订
无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制...
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