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超过六个月不签劳动合同
实习律师
签劳动合同
几年?
答:
实习期间一般是不
超过六个月
。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动合同
期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
劳动合同
续签时间应该怎么填写
答:
《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
员工
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
员工
没有签订劳动合同
的情况下,公司应赔偿双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月...
...时间不
超过六个月
,是不是超过六个月就必须转为正式员工
答:
新
劳动合同
法规定劳务派遣员工临时性工作岗位工作时间不
超过六个月
,是不是超过六个月就必须转为正式员工 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?ABC129119 2014-07-17 · TA获得超过2813个赞 知道大有可为答主 回答量:4962 采纳率:41% 帮助的人:706万 我也去答题访问个人页 关注 ...
试用期
六个月
,劳动者自愿可以签1年
劳动合同
吗
答:
试用期
六个月
,不可以签1年
劳动合同
,劳动者自愿也不可以,属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者自愿不能免除用人单位的法律责任。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
没有签劳动合同
被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
根据规定
劳动合同不签
赔偿吗
答:
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年...
公司三
个月
试用期合理吗
答:
公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定,如果公司与劳动者
签订劳动合同
期限在三个月以上不满一个月的话,试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的,试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的,试用期应当不
超过六个月
。 一、公司...
不签合同
被辞退有赔偿吗
答:
用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向用人单位主张未缴纳保险的损失及被辞退的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六...
假如签了三年
劳动合同
,是不是三年内就不能辞职?
答:
1)劳动者与用人单位协商一致的;2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4)用人单位
未
按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7)用人单位的规章制度违反法律、...
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