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超过六个月不签劳动合同
试用期最长不
超过
几
个月
答:
试用期最长不
超过六个月
。根据员工
签订
的
劳动合同
期限不同,员工的试用期限也不同,最长的试用期限不能
超过6个月
。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
劳动合同
到期了
超过
了25天,公司
没有
继续给我
签订
新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工
签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
劳动合同
到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。
劳动合同
到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
满六年后
劳动合同
到期公司不给签,怎么赔偿?
答:
1、
劳动合同
到期,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
试用期三
个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用3
个月没有
劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位
没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署劳动合同
会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
广州和员工补充
签合同
是否双倍工资
答:
一、补
签劳动合同
双倍工资吗是合理的吗br>补签劳动合同双倍工资是合理的。支付双倍工资。用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司只签
六个月
的
合同
答:
并经用人单位与劳动者在
劳动合同
文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。
本人在本县的中国邮政速递公司上班5
个月
,
未签订合同
,突然遭辞退,请问该...
答:
00第十九条0
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。00同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。00以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
工厂
没有签订劳动合同
拖欠
六个月
工资我该怎么办
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
进工厂签了必须做满
六个月
的
合同
有效吗?而且不做满六个月辞职扣除当月底...
答:
但是劳动者单方主动接触
劳动合同
的不会得到经济补偿。其次,劳动者提供了劳动,就应该依法得到劳动报酬,这种以合同约定免除用人单位支付报酬的规定不符合劳动合同法规定,认定无效,劳动者依法应该得到报酬。如果单位扣罚,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。符合条件的可以到法院起诉。
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