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超过六个月不签劳动合同
工作了
六个月未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
用人单位
超过六个月未签劳动合同
答:
上班
六个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
六个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
六个月未签劳动合同
是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗? 可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动...
六个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
没签劳动合同
的赔偿:如果用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
与劳动者订立劳动合同书的,每月要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿,但至多不超过十一个月。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 第一款 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系...
劳动合同
到期后
超过
多长时间没续签可以
不签
了
答:
劳动合同过期后满一年没续签的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新
签合同
。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,
超过
一
个月不签订劳动合同
,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
用人单位不与员工
签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
...快
六个月
了,公司还不给我转正,
劳动合同
也
没有签定
,这个要怎么弄...
答:
如果你公司不与你补
签劳动合同
,还应该给你一个月的经济补偿,然后终止你们之间的劳动关系。具体你可以先与公司协商,公司若不同意上述所说的,你可以到劳动部门申请仲裁,一般需要你提供在公司工作
了6个月
的证明。劳动合同法实施条例规定 第六条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立...
不签劳动合同超过
一年如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过
一年未与用人单位
签订劳动合同
的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一
个月
起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
入职
六个月不签劳动合同
劳动仲裁可以获得什么赔偿
答:
工作
六个月未签劳动合同
是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗? 可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动...
上班
六个月没签合同
怎么赔偿
答:
劳动关系自用工之日起建立。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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