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试用期3天不给工资合法吗
试用期三天
只给九十
合法吗
?
答:
试用期3天
90元,也就是说每天30元,一个月也就是1800,按照试用期
工资
的规定,不低于正式工资的80%且不得低于当地平均工资水平,可以查查当地的
薪资
水平,但是都2022年了,1800的工资可以说明显低于平均工资,可以去进行劳动仲裁。
试用期
7天离职有
工资吗
?
答:
肯定有工资,用人单位必须支付你的
试用期工资
.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的...
试用期
内辞职老板同意3天后离职,但这
三天
必须工作
合法吗
答:
合法
,劳动法就是这么规定的,
试用期
内提前三天提出离职,这三天是要工作的,而且老板也要把这
三天工资
结给你
...期内
没
有签订合同因为急辞工,公司扣300
工资合法吗
?请相关人士给予解 ...
答:
1、
试用期
提前3日通知,即可辞职;2、没签订合同,可以要求双倍
工资
;
3
、如果你没按照要求辞职的,单位可以要求你赔偿因此造成的损失,但不应当克扣你的工资。
我在餐饮干了
3天试用期没
过,人家当初跟我说没过试用期的是
没工资
的...
答:
我在餐饮干了
三天试用期没
过,人家当初跟我说,没有过试用期是
没工资
的,我还能要到
工资吗
,如果当初的口头是这样协商的,那么你没有过他们的试用期,那肯定是没有工资的所以不管在任何的工作选择的时候我们都,不要适应这份工作,有的时候也是为了工作而工作的,要理解这句话的意思。
比亚迪
试用期
加班有
工资吗
?
答:
付出了劳动就应该获得工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令...
...贵阳光辉岁月经贸有限公司新人上7天班内
没
有
工资合法吗
答:
上班五天,公司
不给工资
是
违法
的。
试用期
期间是有工资的,没有试用期没有工资的说法,要是自己工作了5天了结果没有工资的可以到劳动局进行投诉,要准备好想过的材料,试用期也就是互相选择的过程而已。可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系...
试用期
辞职扣
工资合法
么?(200分高分求证)
答:
我分三个方面来回答你的问题:1、公司存在的
违法
行为 2、你的
工资
报酬 3、你的维权途径 第一,公司只订立
试用期
合同,根据《劳动合同法》,只约定试用期的,该试用期合同即为正式劳动合同。在试用期内,劳动者只要提前
3天
告知(口头或者书面)即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是...
我在餐饮干了
3天试用期没
过,人家当初跟我说没过试用期的是
没工资
的...
答:
可以要到,这是你应得的。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不给工资
不
合法
,你跟他说如果再不给你工资就直接去劳动局投诉,记得收集好你在餐饮干了
三天
活的证据。
...公司
试用期
内要提前7天,否则倒扣
工资
,这样
合法吗
答:
当然不
合法
,你就提前
3天
写申请,3天到了你就走人,如果单位扣你
工资
,你直接告诉单位你去劳动仲裁,如果
试用期没给
你缴纳保险也要把钱要回来,因为劳动法规定试用期也要为员工缴纳保险的。
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