77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期签订服务协议合法吗
试用期
劳务
协议
是否
合法
答:
试用期劳务协议是合法的
。试用期是劳动合同中合法的一部分,它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定,不得超过六个月。具体而言,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期最长为一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期最长为两个...
试用期协议合法吗
答:
法律分析:如果只签订试用期协议是不合法的
,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期间签协议合法吗
答:
试用期协议书是合法的原因如下:1、用人单位与员工签订的是试用期合同
,依据相关法律的规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额;2、签订试用期合同是合法的,但只签订试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期
用工
协议合法吗
答:
试用期协议不合法
。试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
试用期协议合法吗
答:
一、试用期协议合法吗1、
试用期协议书是合法的
。用人单位与员工签订的是试用期合同,依据相关法律的规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...
科技公司与纪城在劳动
合同
中关于
试用期
和
服务期
的约定是否
合法
有效...
答:
科技公司与纪城在劳动合同中关于
试用期
和服务期的约定是
合法
的,原因如下:一般情况下劳动者在试用期中与用人单位
签订
的
服务期合同
是有效的。服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反
服务期协议
应当向用人单位支付违约金,但服务期若存在于试用期中,...
试用期协议书合法吗
答:
合法
。根据《 劳动法 》和《 劳动
合同
法 》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ,建立劳动关系,必须订立书面 劳动合同 ,而
协议书
也是合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
...了一个
协议
说要为厂
服务
5年 要不然就要赔钱
合法吗
答:
根据你说的案情,这是个典型
违法
劳动
合同
法的案件,劳动合同法规定约定
服务期
的合同,必须以用人单位提供相应培训为前提,如果公司没有提供相管培训而要求服务期,这是无效的,也不需要承担赔偿。至于你离职,在
试用期
提前3天通知用人单位,就可以了。不需要承担赔偿,用人单位应当全额发放工资。
用人单位单独与职工
签订试用期合同合法吗
,法律是怎么规定的?
答:
用人单位单独与职工
签订试用期合同
不
合法
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
单独
签订试用期合同
是否
合法
答:
单独
签订试用期合同
是违反劳动法的,无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的,均无效。【法律依据】《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职签订试用期协议合法吗
合作协议有试用期吗合法吗
试用期免责协议合法吗
试用期签考核协议合法吗
试用期签订临时工协议合法吗
双方约定的试用期是否合法
新员工试用期协议书合法吗
试用期签合作协议合法吗
公司签试用期协议合法吗