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试用期签订服务协议合法吗
科技公司与纪城在劳动
合同
中关于
试用期
和
服务期
的约定是否
合法
有效...
答:
科技公司与纪城在劳动合同中关于
试用期
和服务期的约定是
合法
的,原因如下:一般情况下劳动者在试用期中与用人单位
签订
的
服务期合同
是有效的。服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反
服务期协议
应当向用人单位支付违约金,但服务期若存在于试用期中,...
...了一个
协议
说要为厂
服务
5年 要不然就要赔钱
合法吗
答:
根据你说的案情,这是个典型
违法
劳动
合同
法的案件,劳动合同法规定约定
服务期
的合同,必须以用人单位提供相应培训为前提,如果公司没有提供相管培训而要求服务期,这是无效的,也不需要承担赔偿。至于你离职,在
试用期
提前3天通知用人单位,就可以了。不需要承担赔偿,用人单位应当全额发放工资。
单独
签订试用期合同
是否
合法
答:
单独
签订试用期合同
是违反劳动法的,无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的,均无效。【法律依据】《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...
试用期只
签订试用期协议合法吗
答:
法律主观:超过
试用期
不
签订合同
一般不
合法
。但如果没签订合同不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订,则需要支付最多不超过十一个月的双倍工资给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期
用工
协议合法吗
答:
合法
。根据查询找法网得知,如果用人单位与劳动者是依法
签订试用期协议
的,则合法。双方要根据劳动
合同
的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期签订
的
合同
和培训
协议
有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力。但是
协议
对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
公司与
试用期
员工签劳务
合同合法吗
答:
法律分析:不
合法
,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不
签订
任何形式的劳动合同或只签订一纸“
试用期合同
”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实...
试用期签
劳务
协议合法吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则
试用期
不可以签劳务
合同
,应当
签订
劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期签订
劳务
协议
有效吗
答:
用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试岗
协议
具有法律效应吗
答:
只要是双方真实意思表示的且不违反法律法规强制性规定的
协议
,均
合法
有效。依法成立的
试用期合同
有法律效力,但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一般的,合同自成立时生效,...
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