77问答网
所有问题
当前搜索:
公司签试用期协议合法吗
试用期
用工
协议合法吗
答:
试用期协议不合法
。试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
试用
期间
签协议合法吗
答:
试用期协议书是合法的原因如下:1、用人单位与员工签订的是试用期合同
,依据相关法律的规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额;2、签订试用期合同是合法的,但只签订试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期
签试用期协议合法吗
答:
试用期协议书是合法的
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期
用工
协议合法吗
答:
合法
。根据查询找法网得知,如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期只
签试用期协议合法吗
答:
”
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月
。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始...
公司
只和我
签试用期协议
,不签劳动合同可以吗?
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位仅
签订试用期协议
违反法律规定,应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期,也应当在劳动合同之中约定。
试用期只
签订试用期协议合法吗
答:
法律主观:超过
试用期
不
签订合同
一般不
合法
。但如果没签订合同不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订,则需要支付最多不超过十一个月的双倍工资给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
公司试用期
三个月
合法吗
答:
公司试用期
三个月
合法
。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内,用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察,确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下:1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行考察和评估,避免因员工不适应或者工作表现不符合要求而对...
传媒
公司签试用期协议合法吗
答:
合法
。依据《劳动法》,传媒
公司
有权于员工
签试用期协议
来保障利益,但是只签试用期协议不合法,还要签劳务合同。所谓的试用期协议,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间。
公司
只约定试用期3个月,签了三个月的
试用期合同
,这样
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。相关法律规定
试用期
包含在劳动
合同
期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该
签订
的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职签试用期协议合法吗
试用期签试用协议违法吗
只签了一个月的试用协议
试用期签署劳务协议合法吗
劳务有试用期吗合法吗
试用期劳动协议是否合法
试用期协议违法吗
公司签订试用期合法吗
员工签订试用期协议书违法吗