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单独签订试用期合同是否合法
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推荐答案 2024-05-14
单独签订试用期合同是违反劳动法的,无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的,均无效。
【法律依据】
《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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用人单位
单独
与职工
签订试用期合同合法
吗,法律是怎么规定的?
答:
用人单位单独与职工签订试用期合同不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
能
单独签订试用期合同
吗
答:
法律分析:是不可以的
。根据我国相关法律规定,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动...
单独签订试用期合同是否合法
答:
单独签订试用期合同是违反劳动法的
,无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的,均无效。【法律依据】《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...
只签订试用期
劳动
合同合法
吗
答:
法律分析:签订试用合同是违背《中华人民共和国劳动法》的行为劳动者和用人单位建立劳动关系
,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。法律依据:《中华人民...
入职
只签订
了
试用期合同
未签劳动
合同合法
吗
答:
如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同,这种做法是不
合法
的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分,在劳动合同中明确约定,而不是
单独签订试用期合同
。因此,入职时
只签订试用期合同
而未签订劳动合同,是违反法律规定的...
请问
签订试用期合同合法
吗?
答:
合法
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工
签订
的
是试用期合同
,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付...
仅
签订试用期
劳动
合同是否合法
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工
单独签试用期合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第五款 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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