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双方约定的试用期是否合法
劳动合同中仅
约定试用期
,这
是合法
的吗?
答:
劳动合同中仅
约定
了试用期,这
是合法
的吗?江苏邦矩合律师事务所许蕾律师解答:试用期可以看做是用人单位和劳动者
双方
互相考察互相磨合的过程。通过约定一定期限
的试用期
,用人单位对劳动者是否合格进行考核,招聘录用到符合用人单位要求的劳动者,为单位创造更多价值;同时劳动者对用人单位所提供的工作岗位、...
试用期约定
多长时间
是合法
的?
答:
试用期多长时间合法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从法律中的规定来看,并没有强制要求单位必须要与劳动者约定试用期,所以可能存在双方协商一致不约...
工作两个月
约定
一个月
的试用期合法
吗
答:
工作两个月约定一个月的试用期不合法
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
签五年的劳动合同,用人单位
约定试用期
一年
合法
吗?
答:
签五年的劳动合同,
用人单位约定试用期一年不合法
,根据我国《劳动合同法》的相关规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以签五年的劳动合同,用人单位约定试用期一年是不合法的。二、用人单位违法约定试用期怎么办?用人单位违反相关法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行...
劳动合同只
约定试用期是否合法
答:
用人单位对劳动者
是否
合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
双方
双向选择的表现。劳动合同只
约定试用期是
不
合法
的。《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
六个月
合法
吗
答:
综上所述,劳动合同中
试用期
六个月的约定也
是合法
的,但前提条件必须建立在
双方
签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果
约定的
是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。【法律依据】:《中华人民共和国...
试用期
劳务协议
是否合法
答:
试用期劳务协议
是合法
的。
试用期是
劳动合同中合法的一部分,它允许用人单位和劳动者
双方
在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定,不得超过六个月。具体而言,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期最长为一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期最长为两个...
试用期
超过三个月
合法
吗
答:
试用期超过三个月
是否合法
,取决于具体的劳动合同和法律规定。在一般情况下,
试用期是
用人单位和劳动者在劳动合同中
约定的
一段期限,用于
双方
相互了解、适应和评估。试用期的时间长短通常由双方协商确定,并在劳动合同中明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期的时间一般不得超过六个月。如果...
劳动合同法
试用期
规定是怎样的
答:
如果在规定的试用期内,当事人
双方
发现实际情况与对方介绍的情况不相符,有权在试用期内随时解除劳动合同。三、不
合法的试用期
有哪几种?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中,少数用工单位会不
合法的约定
试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期:1、劳动合同期满续订劳动合同的...
非全日用工
约定的试用期合法
吗
答:
对试用期期限也作了限制性的规定,试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者,用人单位与劳动者不得
约定试用期
。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工
双方
当事人不得约定试用期。
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