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试用期签订服务协议合法吗
试用期签
劳动
协议
是否
合法
答:
因为按照规定,如果用人单位与劳动者是依法
签订试用期协议
的,则
合法
。双方要根据劳动
合同
的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期只签
试用期协议合法吗
答:
如果用人单位与劳动者约定
试用期
,试用期应在劳动
合同
中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的
协议
,具有法律约束力。
签订
劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期签
劳务
协议合法吗
答:
法律主观:如果双方建立的是劳动关系,则
试用期
不可以签劳务
合同
,应当
签订
劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;是一年以上不到三年,试用期以两个月为限;是三年以上的,则试用期以六个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试岗
协议
具有法律效应吗
答:
只要是双方真实意思表示的且不违反法律法规强制性规定的
协议
,均
合法
有效。依法成立的
试用期合同
有法律效力,但单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一般的,合同自成立时生效,...
实习生
试用期
三个月才签
协议合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要超过两个月,即已过了
试用期
,即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
用人单位
签订
入职
协议合法吗
答:
劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的
协议
,具有法律约束力。
签订
劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的
合法
权益。目前,有些用人单位和劳动者对劳动合同不了解,将
试用期
与劳动合同分隔开来,这种做法是...
试用期协议
没签劳动
合同合法吗
答:
试用期
协议没签劳动合同是不合法。试用期是包含在劳动合同中的,在员工进入企业工作的时候,企业应该让劳动者在三十天之内进行
签订
。如果劳动者不进行签订的情况下,那么用人单位可以不进行用劳动者,然后告知劳动者其法律风险。 一、试用期协议没签劳动
合同合法吗
不合法,《劳动合同法》第十九条规定:...
实习生可以签三方
协议吗
答:
二、签三方
协议
要留心六个细节: 1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用
试用期
,根据
合同期
的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月...
医院规定一年的
试用期合法吗
?
答:
如果
合同
或者
协议
中没有明确规定这一年的期限属于
试用期
,那么就视为是正式期,是
合法
约定。如果一年
期服务
期限结束,你没有考到相关职称的,医院可以终止合同不续签,但是应当支付你一个月工资的经济补偿金。
七天试岗期
合法吗
答:
根据相关劳动法相关规定可以推出,要求员工
签订
七天无工资
试用期
属于
违法
行为。约定试用期七天无工资的
协议
是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动
服务
的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法...
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