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试用期签订服务协议合法吗
试用期
不
签合同
,转正之后才签劳动合同的单位靠谱吗
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定
服务期
。劳动者违反...
签订试用期合同
还算应届吗
答:
法律分析:算。毕业后
签订试用期协议
也算是应届生,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
试用期协议
(
合同
)与正式劳动合同的区别?
答:
两者的区别为:1.薪酬不一样。
试用期合同
员工是正式劳动合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。3.相应的劳动补偿金不同。试用期...
试用期
多长时间
合法
答:
提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写
试用期
总结和自我评价3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价二、在试用期如何维护自己
合法
权益 1、用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
应当给劳动者一份,...
...当时
签署
了实习
协议
。现在提出辞职三天内走
合法吗
?
答:
并约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除了以上两种情形,劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不
合法
的,劳动者不需要支付违约金。而劳动者要求解除劳动合同的,需提前30日书面形式通知单位,
试用期
内提前3日通知即可。
...今年7月
签订
了三方
协议
,我8月已经入职进入
试用期
,解除三方协议,这样...
答:
相关法条:第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
三方
协议
中初次
合同
期限、
服务期
和
试用期
的问题
答:
2、
服务期
,指的是必须在单位服务年限,从开始
签合同
算起,具体多久一般是单位定的,一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开,服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿 3、一般以毕业生身份在企业工作叫实习期,毕业后拿着报到证到单位报到以后,开始计算的是
试用期
。实习生不存在报到的问题,只有毕业后...
入职第一天就签了保密
协议
第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
答:
用人单位与劳动者约定
服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”但是,如果您公司的制度以及所
签订
的保密
协议
没有
合理
的依据来说明为什么设定5年内不能离职的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照劳动
合同
法来处理:《中华人民共和国劳动...
临时用工
协议试用期
为三个月,总
签订
时长为一年,
合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第十九条 【
试用期
】劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期签
劳动
协议吗
答:
用人单位与劳动者在用工前也可以
签订
劳动
合同
,劳动关系自用工之日起建立。总之,
试用期
应当签订劳动合同,以确保劳动者的权益得到保障。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格审查:用人单位会对...
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