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试用期免责协议合法吗
顺丰入职前三个月
免责吗
答:
是。顺丰入职前三个月属于试用期,顺丰试用期期间是签署试用协议的,协议规定试用期期间为免责期
。入职前三个月免责。顺丰速运是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
法人
免责协议
书受法律保护吗
答:
一般不受
。法人免责协议虽然说在公司内部是有用的,但是在法律上是不承认的。如果公司真的发生了什么事的话,身为公司法人在特定情况下是需要承担责任的。因为大家要知道,我国公司法既然要求等级公司法人,不是仅仅要求挂一个名就可以了。一、法人签订免责合同有效吗1、法人签订的免责合同,如果一方免...
员工不买社保
免责
声明有用吗
答:
劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。因为这个协议本身就是违反《社会保险法》的
,本身就不具备任何法律效力,在劳动者提出补缴、劳动仲裁时用人单位依然是要为其补缴的。社会保险具有国家强制性,通常公司都是让员工过了试用期才能购买,本人是可以要求公司单位帮忙购买社会保险的,这样会在自己每月...
用工
免责协议
书范本(精选5篇)
答:
本协议有效期自___年___月___日至___年___月___日止。 三、本协议书一式___份,双方各执___份。 甲方:___ 乙方:___ ___年___月___日 篇二:用工
免责协议
书范本 甲方:___ 乙方:___ 为贯彻国家安全生产法律、法规、条例、规章以及“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,明确双方...
试用期
可不可以不转档案
答:
《劳动合同法》第十九条第四款规定:
试用期
包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务,试用期内也需缴纳社会保险,可以选择转档案。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的
试用合同
,在试用...
关于应届毕业生四方
协议
的问题
答:
补充
协议
常见的内容有:
免责
条款,如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效,不用承担违约责任;与劳动
合同
衔接的内容,如注明具体的工作岗位与质量,
试用
期满后的工资、福利等;用人单位对毕业生的其他要求。需要特别强调和提醒的是,毕业生在附签补充协议时,要注意保护自己的
合法
权益不受侵害,...
员工收到的离职证明上写有
试用期
不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?
答:
一般不会,
试用期
对于员工来说只是考察期。要正式入职,办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续,所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位要求员工离职的理由是否
合法
,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件,可以解除
合同
,且无需支付补偿金。法律...
下雨签
合同
是好兆头吗
答:
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的
合同
是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在
试用期间
,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种...
临时用工
协议书
答:
六、
免责
条款: 1、 甲乙双方签订本
协议
本着双向选择原则,属双方自愿,任何一方不得违背对方意愿及管理规定,强加于对方。 2、甲方在乙方工作时间(按双方规定的劳动时间为准,进入岗位前及离开岗位后不计其内)对乙方提供必要劳动保护,期间如发生工伤意外(身体疾病原因除外)甲方按照单位有关规定予以救助。 七、协议的终...
2019法考模拟题《劳动法》-不定项选择题【10.1】
答:
根据《劳动法》第二十一条规定,劳动
合同
可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。又根据第十七条第一款规定,订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定,所以用人单位私自延长试用期是不
合法
的。B项错误,当选。根据《合同法》第五十三条规定,合同中的下列
免责
条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(...
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