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薪资架构调整的通知
薪资架构
修改,只有口头
通知
,算数吗?
答:
法律规定可能因地区而异,建议在这种情况下咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息。一般而言,口头
通知
不如书面通知具有法律效力,但具体情况可能会受到当地法规和公司政策的影响。以下是一些可能发生的情况:1. **遵循公司政策:** 公司可能会有正式的政策规定,关于
薪资结构
变更、绩效考核和员工赔偿的...
新员工的
薪酬结构
应如何告知员工?是写在劳动合同里呢?还是在offe里...
答:
职工的薪资,可以通过先电话通知签到时电话里先做详解,后offer告之;劳动合同书里只注明本地最低
工资
规定是不可以的,还需要分辨是记件或记时工作人员;职工的薪资可经过让职工在
薪资通知
函上签字确认的方法告之职工。在劳务合同中写字的薪资,是本地最低工资规定。现行政策上,已经开始难以实现了,这...
hr该如何与员工传达调
薪
问题
答:
一般讲到薪酬,自然联想到是属于HR部门的管辖范畴,HR确实扮演着调薪沟通的关键角色,而且是一人分饰多角。一方面,HR是调薪政策和
架构的
拟定者,这需要注意外在环境的变化,包括市场
薪酬的
走向和水准,针对薪酬策略和制度做必要的
调整
,可在每年调薪前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需...
公司
调整薪资结构
员工可以拒绝吗
答:
公司
调整薪资结构
员工可以拒绝。如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式,若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。不是降薪才需要和员工协商一致,严格讲,薪酬方案调整就需要跟员工协商一致,无论是加薪还是降薪又或者...
公司未经员工同意
调整薪资结构
,由原来的固定
工资调整
为基本工资+浮动工 ...
答:
公司有进行
薪酬
体制改革的自主权,属于公司的自主经营权,只要薪酬体系改革后,不降低大部分人的薪酬水平,是合法的。公务员,国有企业,教师都在推行绩效
工资
改革,这也是合法的。
薪资架构
什么意思
答:
该词语意思指薪酬设计中的一个步骤。
薪资架构
设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。具体分为以下五步:1、确定标准现金总收入中位值基准点。2、确定标准现金总收入
薪资结构的
级差。3、确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽。4、确定
变动
收入在现金总收入中的...
大连瑞家地产现状
答:
2021年3月份开始,拖欠工资,8月份开始,公司领导层决议后实施新的薪资架构政策,底薪+提成的模式也有所改变,我们只是听从领导的安排,然而,事情的趋势逐渐改变了,从
薪资架构调整
,变成了所得全部薪资拖欠、底薪消除制度、停业放假、加盟抵薪制度,到了7、8、9月,工资完全不开,原本老板开店长大会说好...
单位
工资
套改分案对劳动者不供布有效吗?
答:
有效但可以起诉。公司
调整薪资架构
,是应该
通知
员工的,如果没有通知,侵犯了员工的知情权,可以到当地所在的劳动监察大队申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉至法院。
薪资架构
是什么意思呢
答:
薪资架构
指企业根据员工职位、绩效以及市场薪酬情况,构建起针对不同职位的薪酬等级、
工资结构
以及福利制度的体系。薪资架构需要满足公平公正、透明合理等原则,并有一定的灵活性和可持续性,同时要与企业的战略目标相匹配。为什么需要薪资架构?正确的薪资架构可以促进公司员工的积极性、创造性和竞争力。它有助...
女子从主管调为销售员后索赔20万,法院是如何判决的呢?
答:
法院判决支持公司诉讼请求,判令公司不予支付经济赔偿金。女子从主管调为销售员后索赔20万该事件发生于山东济南,罗女士为某上市公司员工,本为该公司销售主管。后公司向相关员工发出
架构调整
通告,对包括罗女士在内的多名人员职责进行调整。罗女士在接到
通知
后明确表示不同意,公司多次与其沟通并告知其
薪资
...
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