薪资架构修改，只有口头通知，算数吗？

Question

薪资架构修改，要加绩效。没有正式邮件或者通知公布，只是部门领导口头通知了一下。如果后面被辞退的话，是按之前的工资还是现在有绩效的工资赔偿？

Answer 1

法律规定可能因地区而异，建议在这种情况下咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息。一般而言，口头通知不如书面通知具有法律效力，但具体情况可能会受到当地法规和公司政策的影响。
以下是一些可能发生的情况：
1. **遵循公司政策：** 公司可能会有正式的政策规定，关于薪资结构变更、绩效考核和员工赔偿的条款。请查看公司员工手册或其他相关文档，以了解公司政策。
2. **法定赔偿：** 如果公司在解雇员工时需要支付赔偿金，通常是根据员工服务时长、合同约定和法定规定来确定。在一些地区，法定赔偿可能与员工当前的薪资水平有关，包括绩效奖金。
3. **与雇主协商：** 如果口头通知不涉及具体数额的绩效奖金或变更，你可以尝试与雇主进行书面沟通，明确绩效考核和薪资结构的具体变化，并在此基础上进行讨论。
4. **法律援助：** 如果发生争议，你可能需要咨询当地的劳动法律专业人士，以了解适用于你情况的具体法规和权利。
在这种情况下，了解公司政策、当地法规，并与公司沟通以确保理解变更对你的影响是非常重要的。最好在涉及薪资结构和绩效奖金等方面有书面的通知和确认。
建议在有条件的情况下，给自己留录音、录像或文字性的证据。

Answer 2

必须以文件形式下发。