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薪资架构调整的通知
公司组织
架构调整
要辞退我,但也可以给我转岗,我该如何选择?_百度...
答:
1. 企业提出调岗
通知
,往往可能是为了迫使员工自行离职,并不会提供任何补偿。这种情况在不少企业中均可见到,无论其规模大小。2. 企业可能会以加班、扣
工资
、增加出差任务等名义,试图不支付离职费用而让你离开。对此,应保持高度警觉,并开始收集公司违法行为的证据,如录音等,以保护自身权益。3. 身...
薪资架构
是什么意思呢
答:
如何建立
薪资架构
?建立薪资架构需要企业梳理职位结构、管理结构和业务结构等基础数据,制定相应的薪酬等级和
工资结构
,并根据市场薪酬、员工绩效和内部公平要求进行调整。同时,建立一个透明公正的绩效体系也是非常关键的一点,它可以帮助公司更加精确地评估员工的表现并相应地
调整薪酬
福利。如何维护薪资架构?维护...
...岗位没有提升,最近新招的人,经验不多,来了岗位和
薪资
就比我高...
答:
为心里平不平衡,取决于你的工作能力。如果你的工作能力还没有一个刚入职的新人那么厉害,那么你就要好好的想一想你自己该怎么去对待你自己的工作能力怎样去提高?首先要自己提高了自己的业务水平,那么
工资
以及待遇就肯定会得到相应的提高的。
企业有权擅自给员工降薪吗
答:
一、不能 二、一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定
调整
员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与
薪酬
数额未写入劳动合同之中。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
薪资
定级标准
答:
全面解析:公司薪资定级与管理指南 为了确保公平、透明的薪酬体系,我们构建了一套严谨的薪资定级标准。这套标准旨在规范人力资源管理,以员工的贡献与公司成长同步,实现共享利益。其基本原则是综合考虑物价
变动
、社会保障、企业实力、岗位职责以及个人绩效。岗位分类与
薪资架构
基层岗位:包括养殖员、后勤人员和...
公司要求签
薪酬
确认单,跟劳动合同上面的
薪资架构
不一致,以哪个为准...
答:
以劳动合同为准,劳动合同上面的
薪资
是个人与公司入职前协商好的,有法律效力的,而
薪酬
确认单是个人
工资的
一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双...
工资
倒挂严重该离职吗
答:
此外,
薪资调整
与晋升相同,这意味着公司对您有更高的期望,这是上位后其他人都会注意的,作为您的上司和老板也会受到压力。而且一旦后续的生产能力无法跟上,那就很打脸了。不过也有的良心老板会给调薪,可能幅度不低,或者赶上
架构调整
,季度奖励,遇上这种情况一定要珍惜。薪资倒挂在企业普遍吗 大...
薪酬
体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
答:
p级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬
方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能
工资
分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不
调整的
...
公司
薪资架构
不好,要不要去提意见呢?
答:
我们一般认为创业公司的薪酬的设置可能更灵活,但实际上创业公司在不同阶段的薪酬的设置应该有不同的侧重点。融资前公司资金往往不充裕,问题是如何在资金极其有限的情况下招募志同道合的核心成员。换句话说,这个时候没有钱和人力去构建一个完整的
薪酬结构
。大多数创业公司的做法是,CEO根据经验和市场的薪酬...
女子从主管调为销售员后索赔20万,法院是如何判决的呢?
答:
法院判决支持公司诉讼请求,判令公司不予支付经济赔偿金。女子从主管调为销售员后索赔20万该事件发生于山东济南,罗女士为某上市公司员工,本为该公司销售主管。后公司向相关员工发出
架构调整
通告,对包括罗女士在内的多名人员职责进行调整。罗女士在接到
通知
后明确表示不同意,公司多次与其沟通并告知其
薪资
...
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