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薪资架构调整对无固定期限的处理
刚进一个公司需要
处理
一个人事工作,发现之前公司都
没
给这个人签署劳动合...
答:
无固定期限劳动合同不可以随便改工资,用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施
,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。
房地产开发公司:所有制度,
薪酬
制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者; 2、
积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者; 3、 拾遗即报(价值300元以上)令公司增加信誉者
; 4、 见义勇为受到社会赞誉者; 5、 抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,实绩突出的; 6、 在国际国内比赛、学术刊物获奖,令公司增辉者; 7、 对公司的开源节流...
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
劳动合同法 劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务,保护劳动者合法权益的法律。大学生进入职场后,第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前,应认真阅读合同内容,了解自己的权利和义务。此外,还要注意劳动合同的有效期和
工资
待遇等相关规定。最低工资法 最低工资法...
未签劳动合同 但有事实劳动关系 是否受劳动法保护
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
什么是灵活用工模式?灵活用工都有什么特征?
答:
1、降低成本:传统用工模式用人的成本很高
,招聘、培训、管理、离职等都需要成本,而通过比安财穗平台实现的灵活用工则不需要固定的人力成本。2、提高灵活度:比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。3、提高效率:灵活用工没有传统用工的“坐班”...
求企业
薪酬
管理的论文及提纲,急急急! 哪位有的发邮件给我,高分求! and...
答:
绩效考核是对业绩的评价,而奖惩要靠
薪酬的
浮动和职级的
变动
来体现。考核可分为若干层次:对企业整体的考核,对业务单元的考核,对部门的考核,对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬,对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额,对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降。如果
没有
...
如今大环境夏如何找到好工作
答:
试用期时间是多久?《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的
劳动合同,试用期不得超过六个月。三、试用期
薪资
是否会打折?3个月试用期最低可以接受80%,6...
工作中有的人总是踢皮球,怎么和他们相处?
答:
工作中难免会遇到没担当的人,他们遇事不想着如何解决事情,而是第一时间推给别人。工作变成了皮球,被踢来踢去,遇到做事认真负责的员工,经常做得多,却是为他人作嫁衣裳。防止有人踢皮球,就要拿出规章制度,拿出责任划分,他敢踢过来,你可以不接。第一时间找到工作不属于自己管的强有力理由。静待...
品牌策划是如何收费和详细操作的?
答:
2.方案
调整
与部分实施:销售额3~5%提成,月结算;3.部分广告宣传代理费15%。二、“顾问参与”模式--营销顾问与广告总代理1.每月预付营销策划顾问费:20,000~30,000元/月;2.广告及活动创意与代理费:20%;3.销售回款3~5%提成。三、电视广告创意、拍摄与制作费:20~80万元/30〃套装。四、促销活动创意与实施:1...
业务员协议书
答:
1、每月底薪元:一切因业务运作而产生的费用自理,前三个月以底薪加提成方式结算
工资
,三个月后,工资结算分为以下两种形式:1、提成高于底薪,则按提成金额发放工资。无底薪。2、提成低于底薪。则仍以底薪标准发放工资,无提成部分的
薪酬
。 2、公司规定客户结款方式为: 按合同方式结款,不能超出合同约定付款
期限
十五天,...
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