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薪资架构调整对无固定期限的影响
刚进一个公司需要处理一个人事工作,发现之前公司都没给这个人签署劳动合...
答:
无固定期限劳动合同不可以随便改工资
,用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。
房地产开发公司:所有制度,
薪酬
制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
1、迟到不超过半小时者,一次扣薪资20元
; 2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元; 3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。(二)早退. 未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。(三)旷职. 未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度...
工作中有的人总是踢皮球,怎么和他们相处?
答:
第一时间找到工作不属于自己管的强有力理由。静待工作完不成,让该承担的人承担责任。
试述医院人力资源管理各部分内容之间的关系
答:
2.转正后,车间工人
工资
按计件算+绩效工资+福利转正后,行政人员工资1200+绩效工资+福利绩效工资由部门经理和总经理根据本人表现确定。 . 四 企业的组织
架构
,职责,权限明确并文件化 : 此略, 可专题讨论 答案补充 五 考评 1、每个月企管部提供员工百分考评情况,人力资源部对每人的百分考核进行分类、统计记录; 2、人...
求企业
薪酬
管理的论文及提纲,急急急! 哪位有的发邮件给我,高分求! and...
答:
这种组织
结构
,使企业经营管理者把对人的关注、人的个性发挥自主需求的满足放在前所未有的中心地位。多元化的分配要素在当今社会,价值分配的内涵远远超出了
薪酬
本身。比较而言,机会是激励知识型员工创造、应用知识更具有
影响
力的要素。机会的表现形式有很多,象参与决策、更多的责任、个人成长的机会、更大的...
人力资源部管理制度
答:
岗位基础工资是每月
固定
发放部分,其它部分为浮动工资部分,按季考核发放。具体
薪资结构
与标准说明详见《公司薪酬管理制度》。 ·员工入职前的薪资评定,原则上由人力资源经理根据招聘岗位所对应薪资标准提出建议,经与本人协商同意后,报请公司主管副总经理和总经理审批后执行。特殊技术或管理人才,可执行谈判工资制,经公司主管...
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
大学生进入职场后,第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前,应认真阅读合同内容,了解自己的权利和义务。此外,还要注意劳动合同的有效期和工资待遇等相关规定。最低工资法 最低工资法是规定用人单位支付劳动者
工资的
最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准,以保障自己的合法权益。...
面试时如何谈
薪酬
答:
为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明
薪酬
、试用
期限
、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之,好的
薪水
是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈...
如今大环境夏如何找到好工作
答:
试用期时间是多久?《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的
劳动合同,试用期不得超过六个月。三、试用期
薪资
是否会打折?3个月试用期最低可以接受80%,6...
未签劳动合同 但有事实劳动关系 是否受劳动法保护
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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