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薪资协议针对某个人有效吗
...劳动
合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订
薪酬协议
。薪酬协议是否合法...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的
。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和特...
公司让签
工资
保密
协议
是否合理
答:
法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,
只要是双方自愿的,该协议有效
。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
老板把公司的股份卖了,他自己还是股东,跟他签的
薪资协议
还
有效吗
?
答:
当然有效
,当时你跟老板签订薪资协议时,老板还是代表着公司跟你签订的,所以是有法律效力的
为什么很多公司要求员工
工资
保密?
薪酬
保密合法吗?
答:
从公司的视角方面而言 秉着维护职工个人隐私,避免互相攀比,避免人才流失,便捷企业经营管理的方面来说,
薪资保密管理制度有一定的积极作用
。但此外一方面大家也知道,我国并无明确规定,薪资务必信息保密,从而没有限制职工与公司签署薪资保密协议书。那么这个情况下假如发生了牵涉到薪资信息保密层面的这种情况,...
三方
协议
写的
薪资
,在报道之后,还
有效吗
?
答:
三方协议是学校、
个人
和单位三者之间的约定,但等你毕业后到单位报道,会重新签订劳动
合同
。所以三方协议的
薪资
只是参考,以合同确定的为准。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、...
...扣除最后
一
个月一半的
薪资
我想问下这
协议有效吗
答:
除非你有确实充分的证据,证明当时是被对方胁迫,签了这份
协议
,否则协议内容不违反法律法规规定,是合法
有效
的。工厂可以扣发你半月的
工资
。PS:劳动
合同
理论上应当劳动者拥有其中一份,但很多单位都双份都拿在自己手中,以此防止劳动者持合同告公司违约。希望对你有所帮助。
就业
协议
中
薪资
只写数字
有效吗
?
答:
肯定
有效
的,不过如果写上那个圆字上去的话,会更加明确一点,但是写个8000也是肯定是有效的。只不过多了
一
个袁记上去的话,那么以后就会少一些被人做手脚的机会。
为什么厂里领导都要让员工
工资
保密?
薪资
保密有什么目的?
答:
二:有利于公司管理。员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大家才能够团结一心为公司做事,一旦知道了大家的
工资
,那么每
个人
的心理面都会有自己的想法,每天就琢磨自己的工资和别人的工资了,这样下去是很难好好工作的。领导还怎管理公司呢,大家的部门不一样,工作也...
...他自己还是股东,跟他签定的员工
薪资协议
还
有效吗
?
答:
你签订的劳动
合同
是跟公司签订的,而不是同某个股东签订的,权利义务由公司行使承担。不管公司股东如何变更,你都有权要求公司按原
协议
履行。
公司可以给员工降薪吗
答:
公司可以给员工降薪吗 在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和
合同
约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的
薪资
进行变更,必须与员工...
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